关于实习生就业协议该怎么办？
我是去年11月份离开学校的大专生，现在是实习期，找了一些工作觉得不理想，所以到现在没找到合适的，但是学校让我们交毕业协议（四份单），怎么办？七月份就要拿毕业证了，辅导员说没有那个就拿不到毕业证，如果我现在盖其他企业（亲戚所在公司）的章，会不会有事?会不会学校把东西发到那个公司？
知道的告诉我
就业部门(BU不属于学校不猛)会打电话抽查,
这是什么意思？能说具体点？
盖了章学校的任务就完成了，基本上学生都是这样。学校就看盖章就行其他不管
追问那会不会查此学生是否在那公司？如果不在会不会没有毕业证？我是在本市上学的学生，我的毕业档案是打到我盖的公司还是当地人才市场还是什么？以后如果找工作，我是否还要办的相关手续，这会有影响？
那会不会查此学生是否在那公司？如果不在会不会没有毕业证？我是在本市上学的学生，我的毕业档案是打到我盖的公司还是当地人才市场还是什么？以后如果找工作，我是否还要办的相关手续，这会有影响？
追答不会查的，也不会没有毕业证，我就是这么搞定的。如果你盖章的公司有接收档案的权利的话，档案会打到那个公司，如果没有，会打到当地人才，人才会给你打电话交费。只要档案落好了，以后找工作不会有任何影响的。
追问还需要缴费呀
追答人才中心帮你保管档案，是有档案保管费的，不多，貌似一年也就1百多好像是
追问哦。。。。。
实习好了,就业协议也就是那个三方协议实习单位不想签我找谁签?
其实可以和单位讲清楚，三方协议其实是企业对实习生的约束，要求实习生在毕业后必须到该公司任职，否则公司可以像实习生要求赔偿违约金，一般是不高于5000。我觉得，要是公司不想聘用你的话，那也没必要签，学校也不是非要这个才让毕业，学校真这么变态的话就找个熟人随便哪家企业盖个章就好了 ...
实习生怎么签合同
1、签订劳动合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。2、劳动合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订 保密协议 个人信息授权书。很多大学生在没有正式毕业之前,为了增加工作经验,会去一些单位实习。为了防止上当受骗,大学生最好同单位签署...
大学生实习要签三方协议吗?
最好要签,起码有些保障,起码三方协议表示了你在这件公司实习过,还给你一些补贴(月工资车餐补贴,没工资,起码都会有车餐补)学校老师说的不对,三方协议没有权利强制要求实习单位对实习生必须实习完后正式入职的.还有你说你6月毕业,是毕业后去,还是毕业前去?后的话,有毕业证了,那个人事还说交你签实习...
就业协议书由哪个部门发放
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
实习生可以签就业协议吗
法律主观：实习生需要签订协议，但一般是由企业、学校、学生三方共同签订实习协议。实习协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的 权利和义务 的书面表现形式，与劳动合同是不一样的。法律客观：《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面...
关于实习生就业协议违约的问题
1.这个协议最好不要随便签，学校只是用来统计就业率的，但是如果你签了，拿到的就是就业报到证，你就必须去你签的单位上班，以后万一毁约的话，你就要给学校和用人单位支付一大笔违约金的，因为刚毕业的学生很难一下子找到适合干一辈子的工作，如果是单位违约你也拿不到违约金，所以一定要慎重.如果你...
...问一个签《普通高校就业协议书》的问题。希望过来的大哥大姐们帮帮...
你去实习的公司如果将来定好了要你毕业后直接进公司那就会和你签约的，就是这个三方协议（三张纸），他会盖章，人事局的章公司会给你盖好的，你只需要去学校盖就好了，签约后就生了，你要是走了就是违约！档案转寄地址是你将来要把你档案发到哪里，你问问公司，他会具体告诉你们地址的，还有户口，...
实习生签实习协议 就业协议及培训协议,培训协议违约是否需要赔偿,未签...
1因为你是学生。你和公司之间不属于劳动关系。也不受劳动法调整。也就不能申请劳动仲裁。但你可以以民事纠纷诉讼法院，由法院进行裁定。2用人单位招用劳动者不得向劳动者收取财务（包括培训费）。但用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者...
关于实习与就业协议书的问题
不过，你这种情况可以要求公司和你签订就业协议书，这个是有保证的，也称“三方”。如果你实习的这家企业和你签了三方的话，就代表你毕业时他是会接受你为他们公司的正式员工的。我个人认为，你现在作为2011年应届毕业生，要求公司签三方是很有必要的，要不然等你毕业了你还得重新找工作，这样对你自身来...
我是应届实习生,进了某家公司实习7个月,学校提供一份与用人单位签的协议...
实习期，除非协学生未毕业，不然，必须签订劳动合同，未毕业时，签订三方就业协议。培训协议，也成立的，单位组织学生进行培训，那么在约定服务期辞职，要支付违约金的。至于证书问题，违反行业部门规定的，学生找那个部门反映。或者反映到劳动局、仲裁委员会处理。
