合同工被辞退应该得到哪些补偿
本人是一名城管合同工，由于执法纠纷要被单位辞退（纠纷还没有认定责任），买了五险 请问单位要发我什么补偿
合同还没到期 另外我这情况今年已经过了差不多一半了还有年终奖的补偿么
用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2n; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称n+1; 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
请说具体点 有哪些补偿 依据是劳动法的哪条规定
追答根据你工作的年限，发放经济补偿金，每满一年发一个月工资
追问我工作了10个月 有么 另外合同还没到期被辞退没有补偿？
追答可以主张双倍赔付
解雇，也是非自愿解除劳动关系的一种。解雇从通俗的角度讲也称之为开除，主要由于员工在岗期间给公司造成一些过失性损失，而造成的终止劳动关系...
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而何为“严重违反”法律并没有规定，故需要用人单位根据自身实际制定奖惩制度或将严重违纪的情形作为劳动合同的条款，以让劳动者遵守...
~违反规定的，单位辞退无需补偿...
~如果不服，可以申请劳动仲裁...本回答被网友采纳
长期合同工单位解除合同如何赔偿
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。【法律依据】根据《劳动合...
合同工可以随时辞退吗
合同工不可以随时辞退。用人单位在辞退员工时，应当按照法律的规定与员工解除劳动合同，并且给予相应的经济补偿金；违法解除的，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，员工不要求继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍给付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
长期合同工单位解除合同如何赔偿
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三...
合同工可以随时辞退吗?
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。- 劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，年限最高不超过十二年。- 用人单位违反法规解除或终止劳动合同，需支付两倍的经济补偿。3. 遭辞退有补偿的情况 - 劳动者依照法律规定解除劳动合同。- 用人...
合同工被辞退有补偿吗
法律分析：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。2.、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知...
劳务合同工辞退补偿
劳动合同辞退补偿规定是：1、用人单位违法辞退，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；2、被非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。用人没签劳动合同辞退怎么赔偿：如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时...
合同工可以随时辞退吗
如果用人单位辞退员工的，那么用人单位需要补偿给员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工工作六个月以上不满一年的，那么按一年计算。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位...
合同工被辞退的赔偿
合同工被辞退是否有补偿，需根据辞退原因进行分析：1. 公司依法进行无过失性辞退或经济性裁员时，应向员工支付经济补偿。2. 如果单位违法辞退员工，应支付两倍的经济赔偿金。3. 单位因员工过失而辞退，无需支付赔偿。经济补偿的计算方式为：根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年的...
合同工被辞退用人单位怎样赔偿
合同工被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第...
合同工可以随时辞退吗?
一、合同工可以随时辞退吗企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。劳动法关于...
