员工跟老板签了合同,但老板没按合同上的福利工资发放，强制加班加班工资也达不到合同上的要求。

Answer 1

一、《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
因此老板的行为属于不履行劳动合同约定的义务，可以提出维权.
二、老板安排强制加班且不支付加班费的，根据《劳动法合同法》第三十一条的规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；或者申请劳动仲裁。

Answer 2

你的问题是说员工跟老板签了合同，但老板没有按合同上的福利工资发放，并且强制加班，对于这种情况劳动法规定的很明白，每天工作8个小时，每个月22天多，这就是合同法，超过这些哪都是不合法的。

Answer 3

员工跟老板签了合同，但老板没按合同上的福利工资发放，强制加班工资也达不到合同上的要求，这个的话你就要跟厂里面的领导好好的沟通一下，必要的话要申请离职。

Answer 4

员工跟老板签了合同，但老板没有按合同上的福利工资进行发放，那么完全可以找劳动局申请帮助。

Answer 5

员工与老板签了合同，但老板没按合同上的福利发放工资，强制加班加完工资也达不到合同上的要求。应该属于老板违反劳动合同约定的条款。可以吃相关合同，提起劳动仲裁。或者以劳务合同纠纷到法院起诉，要求老板按照合同履行义务。并且支付全额工资和加班费。供参考。