劳动法 辞退老板没有提前一个月书面通知就辞掉我，未与我签合同，我该得到补偿吗?(干了7个月）

Answer 1

我认为肯定是你违约了，老板是可以不用提前通知的，其实个人与个人之间的合作，作为既是劳动者又是投资者的所谓“老板”是弱者，因为如果你已经违约即工作不认真，如果提前通知你，你肯定是混一个月，也不知道你会不会偷东西这些，所以情理上，我觉得可以不能通知而直接辞退不认真的员工，其实不认真就是违约了，违约了肯定是直接解约。而相反，劳动者辞职应该要提前通知，因为私有企业都是没有富余人员的，你辞了，别人都有可能无法运转，损失太大。
一句话，如果把劳动力理解为一种商品，就很好理解了，不合格的商品就可以随时退货，而合格的商品卖了以后，应该不能反悔，做到合约为止，但因为购买劳动力的一方（老板）是弱者，有时卖了的商品，要拿回去，弱者也没办法。
现在劳动法需要改，太不公平了，对于合作的另一方既是劳动者又是投资者的一方太不公平了，什么双倍工资，什么辞不合格的劳动者，还要补偿，太没道理了。
我估计是立法者认为是国有企业，没几个人辞职，国有单位富余人员又多，少一个无所谓，就算亏钱也无所谓，找政府拨款。

Answer 2

你好，你可以要求用人单位支付你辞退的经济补偿金，你工作7个月，按照一年计算，应该支付你一个月的经济补偿金。另外你还可以要求他支付未提前30天通知的一个月的工资补偿。注意收集你们之间存在劳动关系的证明。

Answer 3

1、工作了七个月，用人单位未通知就辞退的话，你可以要求用人单位支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金一个月工作，另支付未签合同的二倍工资六个月，合计七个工资的。但是如果你符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，就不能要求经济补偿金，但是未签合同的二倍工资仍可以要求的。
2、《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 4

应该得到赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

参考内容

Answer 5

按照规定，无论是试用期还是正式都应该签合同的。如果未签合同你还可以向有关部门反映索要2陪的工资。但是你没有签合同，他炖你冬菇也没有时限吧。我是业余，毕业找工作的时候看了下劳动法，具体还得找专业人士。