在一个公司工作7年离职1个月 重新入职 请问工龄还有吗？

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不少人因为一些特殊的原因不得已离开了原有的单位，但是当阻碍消除之后又继续回到原有的单位入职，对于这种情况，需要对不少的问题进行一一的解决。比如说是否可以再次约定试用期，当然让劳动者更关心的是工龄的问题，那么离职再入职工龄是如何计算的?
《广东省劳动局关于自动离职职工及从集体调入国营单位改为合同制职工工龄计算问题的复函》(粤劳险函【1989】248号)中指出，“离职职工重新参加工作后，连续工龄则从重新参加工作之日起计算”。 职工如曾离职，离职以前的工作时间除有特别规定的以外，不能计算为连续工龄，一般从最后一次回来本单位工作之日开始计算连续工龄。职工在企业和国家机关、事业单位之间经过组织调动，或者单位合并及改组等原因在两个或两个以上单位连续工作的职工，其工作时间可以合并计算为连续工龄。
(1)国家工作人员经组织动员精简或批准退职，以后又重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的时间，可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄([64]中劳薪字第31号、第218号)。
(2)建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍重新参加工作的，其在原企业单位连续工作的时间，可以与重新参加工作后的时间合并计算工龄([64]中劳薪字第522号)。
(3)自动脱离革命或未经组织批准自动离职的人员重新参加工作后，自动脱离革命或自动离职期间及其以前工作时间不能计算工龄([62]中劳薪字第86号)。
(4)机关、事业单位职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算(人办函[1998]101号)。
(5)停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十，其停薪留职期间计算工龄(劳人计[1983]61号)。
对于现在的劳动者来说，工龄是一个非常重要的东西，特别是在退休的时候，退休金领取的一定程度上还跟相应的工龄有关。那么对于离职再入职的劳动者的工龄的计算，国家也同样是有相关的规定的，一般来说如果不是特殊原因造成的工龄中断，都是可以合并计算的。