hr常用的人才测评工具

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1. MBTI职业性格测试：该测试基于候选人的性格特点，预测其未来的工作表现，包括性格特质、优劣势、领导风格等。
2. 综合智商测试：该测试涵盖知识储备、语言理解、工作记忆、空间思维、逻辑推理等方面，反映候选人入职后的快速学习能力和基础能力水平。
3. 职业动机测试：通过该测试，可以了解候选人的职业动机强度和核心职业价值观，提高人职匹配度，并反映候选人的工作稳定性。
4. 五大人格测试：该测试深入解析候选人的性格特质，帮助HR自行判断其与招聘岗位的匹配程度。
5. 心理健康测试SCL90：该测试评估和筛查参试者在各个方面的心理健康状况，特别是抑郁、焦虑、人际敏感或敌对等问题。此测试适用于单位较为关注候选人的心理健康水平，或担心心理问题可能导致组织损失的情况。
6. HR面试技巧：面试是一个双方彼此了解的过程，HR应摆正自己的位置，保持尊重，避免盛气凌人。在面试开始前，务必了解面试者的姓名和申请的岗位。此外，面试时应简洁明了，避免冗长。