《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业欠薪离职怎样赔偿
1、用人单位无故拖欠或克扣工资，导致劳动者被迫辞职的，应向劳动者支付经济补偿金；2、经济补偿金按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业欠薪问题的法律责任：1、赔偿责任...
拖欠工资离职有赔偿吗
利息或滞纳金：由于雇主拖欠工资，劳动者可以要求支付相应的利息或滞纳金作为补偿。其他经济损失：如果拖欠工资给劳动者带来了其他经济损失，如生活费用增加、职业发展受阻等，劳动者也可以要求雇主进行赔偿。综上所述：拖欠工资离职的员工是有权要求赔偿的。劳动者可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请...
公司拖欠工资3个月,辞职有补偿吗
如果用人单位拖欠劳动者工资超过一个月的，应当按照法定工资标准的百分之五支付违约金。3. 具体案件事实。如果员工能够提供证据，证明公司存在恶意欠薪行为，人力资源社会保障等监管部门可以进行调查，如发现公司存在恶意欠薪情况，员工有权要求公司支付违约金和加班费等。总之，如果公司拖欠工资导致员工提前辞职...
因拖欠工资主动离职,能拿到补偿?
如果员工因为拖欠工资而主动离职，可以享受补偿。具体补偿标准根据中国劳动法规定，视公司欠薪时间长短而定，最多不超过12个月的工资。建议员工先与公司协商解决，如无果可向劳动部门投诉或起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的内容和支付劳动者的报酬，并且...
拖欠工资被迫辞职的补偿标准
一、对于拖欠工资被迫辞职的补偿标准是什么1、拖欠工资被迫辞职的补偿标准如下：（1）如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金；（2）经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的...
公司拖欠工资3个月辞职有补偿吗
公司拖欠三个月工资后，员工离职的，如果经劳动行政部门责令公司限期内支付，但是公司逾期不支付的，员工可以要经济补偿。劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。老板不发工资起诉流程具体如下：（1）写好起诉状；当事人的基本情况要准确、具体；（2）携带...
公司拖欠工资员工自主离职补偿标准怎么计算
公司拖欠工资员工自主离职补偿标准不是固定的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位...
不发工资被迫离职赔偿金怎么算
（1）如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金；（2）经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。老板不发工资起诉流程具体如下：（1）...
拖欠工资辞职可以要求赔偿吗
法律分析：拖欠工资，员工可以与用人单位解除劳动关系，并要求对方支付离职补偿金。离职补偿金按员工在公司的司龄计算，每满一年支付一个月，满半年未满一年的按一个月计算，未满半年的按半个月计算。补偿金中工资标准，按之前12个月的平均收入核算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家...
公司拖欠工资员工离职可以赔偿吗
【法律分析】：公司拖欠工资导致员工离职可以要求经济补偿。用人单位拖欠员工工资属于法定的可以立即解除劳动合同的情形，并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金。公司不用支付经济补偿金的情况如下：1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因；2、用人单位遇到经营困难，资金周转受到影响。在征得本...
