2、如是刚刚起步的公司，建议基本工资+奖金的形式，原因是销售人员努力销售，工资才能高，对公司也好。也有不利的一面。本回答被网友采纳
如果连规模都谈不上，就不用劳神冥想怎么更科学的制定那点钱了。
业务员薪资方案
实行任务底薪制度，例如，如若月任务达到10万元，底薪则为1500元\/月。底薪每月20日发放，如遇节假日，提前至最近工作日发放。三、提成政策 为了确保业务员的积极性，提成根据产品价格和销量划分为不同等级。100元以下产品，提成1-2%；100元至500元，提成2-5%；500元至1000元，提成为5-10%；1000元以上...
什么是佣金制
如某公司对销售人员设计了以下三个档次：第一档：月销售额在20万元以下，销售人员月总收入=基本工资+7%的利润+0.5%的销售总额；第二档：月销售额在20万元到30万元之间，销售人员月总收入=基本工资+9%的利润+0.5%的销售总额；第三档：月销售额在30万元以上，销售人员月总收入=基本工资+10%的利润...
销售最低工资标准
法律分析：销售岗位的工资不得低于当地最低工资水平，以葫芦岛为例，不能低于1050的最低工资底线；销售类岗位薪资结构一般以底薪+业绩提成的方式，低底薪高提成是其最显著的特点。 莱垍头条 法律依据：《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标...
如何制定销售人员的薪酬
薪酬结构应根据你销售的产品和目标市场来定制，全佣金可能导致人员流动性和客户流失的风险，而主要薪资则相对稳定。此外，提前支付佣金需谨慎，以防销售人员消极怠工，导致公司财务压力。销售周期的长度也会影响薪酬结构，长周期可能不适合纯佣金制。通常，基础工资加佣金的比例（如50\/50或60\/40）是理想选择...
家装销售工资一般多少合适
一、工资范围 家装销售工资因地域差异较大，在一线城市可能较高，而在二线、三线或更小的城市则可能较低。一般来说，刚入行的家装销售提成加上底薪，月薪可能在5000元至10000元之间。具备丰富经验和优秀业绩的销售人员，工资可能会更高，甚至达到或超过当地平均工资水平。二、影响因素 1. 地区差异：大...
如何制定销售人员薪酬
制定销售人员的薪酬可以从三方面着手：一、合理设计薪酬水平；1.1在设计薪酬水平前，做好对销售人员的薪酬调查。包括：1.1.1调查行业内销售人员的平均薪酬水平，特别是要调查与本企业营销模式相同或相似的同行销售人员的平均薪酬水平；1.1.2调查竞争对手的销售人员薪酬情况；1.1.3调查区域间薪酬水平差异...
公司一般给销售人员怎样的待遇,提成比例一般多少,会不会有加上底薪...
1、底薪不能低于当地最低工资，否则违法；2、销售人员工资都是底薪+提成，提成为销售额的10%左右，加班应当支付加班费，综合工资在3500左右；3、法律依据《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不...
销售工资底薪多少?
1、底薪+提成 这样的工资模式，可以保证企业的销售人员在淡季时有生活的保障，而在销售旺季时可以获得不错的收入。当然在这样的方式，底薪的标准是一个很难确定的金额。企业不想定得太高，而销售人员肯定不能接受太低的金额。企业在制定底薪时，需要考虑的因素还是很多的。而销售人员既然有了底薪，那么...
销售人员的工资该如何制定?
销售人员薪酬方案制定的总体原则 1、实现销售有提成，多劳多得，体现激励。2、业务费用部分承包，公司、销售人员均担。3、与经销商资源共享，协作共赢，利益均沾。销售人员薪酬体系构成 1、工资总额=基本工资+销售提成+福利费（住房补贴、五险一金、手机费（单独凭发票报销，有最高限额控制））2、基本...
一般来讲房地产销售的工资是怎么算的呢?
房地产销售的工资主要由两部分构成：固定底薪与提成工资。固定底薪通常是固定的，比如部分公司为1500到2500元\/月。提成工资则与销售业绩挂钩，通常包含以下等级：对于500万（含）以下的销售总额，提成比例为销售房屋总额的千分之三；对于1000万（含）以下的销售总额，提成比例则为销售房屋总额的千分之五。
