与上司发生冲突怎么办？

Answer 1

在工作中与领导发生一些不愉快的事情，产生一些摩擦和碰撞，引起冲突。这时候，作为下属如果处置不当，就会加深鸿沟，陷入甚至导致双方的关系彻底破裂。那么与上司发生冲突后怎么办？常言道:“冤家宜解不宜结”。要缓和气氛，疏通关系，积极化解，这才是正确的思路。第一要引咎自责，自我批评。素质要过硬，要诚恳，若在自己一方，就应勇于找上司承认错误，进行道歉，求得谅解，如果重要在上司一方，只要不是原则性问题，就要灵活处理，作为下属可以主动灵活一些，把冲突往自己身上揽，给领导一个台阶下，这样人心换人心，从而化干戈为玉帛。

再就是不与争论，冷却处理。就是当下属与自己的上司发生冲突后，作为下属不要太计较，不要争论，不扩散，而是要把事情搁置起来，埋藏在心底不要当回事，在今后的工作中一如既往，该怎么工作就怎么工作，就像没有发生过任何事情一样，随着星斗转移，岁月流逝，就会逐渐淡忘。造成的冲突也就自然而然的消失了。

最后就是请人斡旋，从中化解。发生冲突后，就是找一些在上司面前谈话有影响力的“和平使者”，带去自己的歉意，以及做一些调解说服工作，不失为一种行之有效的策略。尤其是当事人碍于情面不能说、不便说的一些语言，通过调解者的之口一说，效果极为明显，调解人从中斡旋，就等于在上下级之间架起一座桥梁。但是调解人只能起到穿针引线的作用，重新修好，起决定性的作用还是要靠自己去进一步解决。

Answer 2

你要明白一点，上司永远是你的领导，有问题可以沟通交流。不要与他发生正面的冲突，那样对你没有任何的好处，在职场当中要学会忍耐，更要学会尊重别人。