法律分析：工作10年合同到期不续签有补偿吗：由于合同到期后，你已经在企业工作满十年以上，符合《劳动合同法》第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的条件，只要你提出，企业不得擅自终止劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
工作10年合同到期不续签有补偿吗
法律分析：有补偿，劳动者与用人单位签订的10年劳动合同到期的，如用人单位不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付10个月工资作为经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（...
10年的劳动合同期限满后不续签可以得到经济补偿吗
具体补偿标准为：工作每满一年支付一个月工资。若员工在本单位连续工作满十年，或单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，且连续订立二次固定期限劳动合同，且没有解除劳动合同的法定情形，单位拒绝续签视为违法，需支付员工赔偿金，工作每满一年支付两个...
连续工作满十年合同到期,单位不续签合同,应怎么赔偿
劳动者连续工作满十年合同到期，单位不续签合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付其10个月的工资作为补偿。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，...
工作十年合同到期不续签的话是不是有补偿啊
工作十年劳动合同到期不续签的，劳动者依法有经济补偿金。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二...
连续工作满十年合同到期不续签怎么赔偿?
如果员工连续工作满十年，合同到期后用人单位没有续签，那么用人单位需要对员工进行双倍的经济补偿。赔偿金的计算依据是员工在单位工作的年限，年限越长，赔偿金额越多。如果用人单位拒绝赔偿，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。一、连续工作满十年合同到期不续签怎么赔偿?1. 如果员工连续工作满十年，合同到期后...
工作10年合同到期不续签有补偿吗
3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人...
满十年的员工要不要续签合同
法律分析：根据劳动合同法的相关规定，劳动合同到期后，因为已经超过10年，故用人单位存在两种选择：1、不再续签合同，此时，需支付你经济补偿金，每满一年支付其一个月工资的经济补偿金；2、续签合同，但是必须应劳动者要求，签订无固定期限的劳动合同。劳动合同到期，劳动关系自然中止。劳动合同是促进劳动...
10年工龄不续签合同如何赔偿
连续工作满十年，劳动合同到期的，用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同期限。拒不签订的，属于违法终止劳动合同，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。公司哪几种...
10年以上合同到期不续签能得到什么补偿
劳动合同到期，用人单位不续签合同，应根据劳动者自2008年1月1日起至最后一份合同到期日的工龄，支付经济补偿金。具体补偿方式如下：每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。若合同到期时间在2011年1月1日之前，则需支付三个月工资作为经济补偿金。
在单位上班10年没签劳动合同怎么赔偿?
在单位上班10年没签劳动合同的，可以要求双倍工资的赔偿，在劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视...
