在职场当中，遇到总给自己穿小鞋的领导，应该怎么做呢？

Answer 1

从共同利益考虑到，服从安排。在职场上，在他们察觉自己被领导干部学会放弃时，大家会感觉低落，有一些低落。但是作为下属，大家不得不理性，有些人会兴奋挑选辞职，这个不是最为明智的方式。要知道，要解决问题，就要解铃还须系铃人。解决问题才算是是最重要的。从共同利益考虑到，无须和领导干部唱反调，服从领导安排的分派，可用和互相配合领导干部工作中，也就是大家工作中中的一部分。

因而在处理这样的状况的情形下，前提条件你必须有全局观，服从领导安排的分派，无须发布抵御，这样只能使领导干部对你更加厌烦。比如领导干部使你小鞋穿，召开工作会议分派工作时有心刁难你，明明知道你能力比较有限，无法达到这一工作，可是使你分派。当你在这时候马上公开发布和领导干部抵御、争辩，只能使领导干部更加厌烦你，觉得你不听话，当领导干部的面争辩，接着会更为无所顾忌针对你。

2.弥漫着真诚沟通交流，探讨行为从而寻找小鞋穿不言而喻，但是，任何一个小鞋穿得让人，一定会让你出一些问题，让你做事不便，或者对你不科学。在寻找小鞋穿的根本原因之前，你必须做一个大概的分辨。他这么做的目的和意义，是为了报复你，或者为了能能逼你离去，还是他对你不太满意，接着弥漫着真心实意，找另一方探讨一些手段的合理性作为托辞。来和另一方探讨你方式实效性。注意，无须探讨小鞋穿，也不要忘记你目的和意义。倘若与他探讨小鞋穿难题，矛盾很有可能恶变。我们可以通过探讨一些行为，让别人掌握你对他给你小鞋很不满意。

3.不能妥协，倘若领导干部纯粹需在打击你，不想用你，有心依据这种“小鞋穿”的办法在身后欺骗你，那般当你只是一味的承受本身，是失去一切有好处的形势的。解决这类相关部门，你可以做的就是:谦逊有礼谦逊地反击！很多员工，满怀阿谀奉承心理状态，老觉得领导干部就是自已的上级部门。因而不管上级部门做什么，全是会使用“委曲求全”的办法，选择“退一步开开眼”的个人行为。事实上，这种做法并不能使学生充满活力，不要惧怕，无须让步，要敢于挺身而出反击不合理薪资待遇！

Answer 2

遇到给自己穿小鞋的领导，如果你的底气比较足的话，可以直接跟对方杠起来，如果你的底气不足的话，那可以先韬光养晦，找准时机再予以还击就行了。

Answer 3

我觉得可以用公司的规章制度去约束他，比如个人职责干各自的事情，他就没有理由给你穿小鞋。

Answer 4

一定要冷静，搞清楚领导为啥这样，和老板搞好关系，提升自己，找准时机替换掉领导的位置。

Answer 5

在职场当中，遇到总给自己穿小鞋的领导不要害怕，应该积极一点，对工作认真一些，不要顾及这些事情，只要能力强就什么都不怕。