法律分析：法律没有禁止，但国家不提倡退休人员返聘；由于已经退休，已不能和用人单位签订劳动合同，因此劳动合同法中相关条款对退休人员已不适用。但是返聘人员应该参照劳动法和劳动合同法的精神，和用人单位签订劳务合同，就双方的权利和义务进行约定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 男年满六十周岁，女年满五十周岁，应当退休。但这并不意味着达到退休年龄的公民就不具备劳动合同主体资格。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
聘退休人员工作违法吗
雇佣退职员工并不违反法律规定。退职员工已经依法享有基本养老金权益，故而他们同用人机构间并非劳动关系，而是劳务关系。在此情形下，双方的权利和义务受劳务协议的制约。虽然用人机构无需为其保障社会保险，但仍须确保其劳动条件以及劳动安全，依照约定支付相应酬劳。值得注意的是，如果劳务协议执行期间产生争...
单位雇佣退休人员合法吗
法律分析：法律没有禁止，但国家不提倡退休人员返聘；由于已经退休，已不能和用人单位签订劳动合同，因此劳动合同法中相关条款对退休人员已不适用。但是返聘人员应该参照劳动法和劳动合同法的精神，和用人单位签订劳务合同，就双方的权利和义务进行约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十...
雇佣60周岁以上老人劳动是否合法
在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。60岁已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，所签订为劳务合同。一、雇佣60岁以上人员，属非法用工么法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁...
单位雇佣退休人员,不与之签订劳务合同,是不是属于非法用工?_百度知 ...
1. 单位雇佣退休人员并不属于非法用工。2. 非法用工是指违反劳动法律法规规定，建立的非法劳动关系。3. 常见的非法用工包括使用童工、未经备案登记招用员工、外籍员工未经批准在国内工作等。4. 非法用工的前提是存在劳动关系。5. 单位雇佣退休人员的情况并非劳动关系，因此不构成非法用工。
用人单位能雇佣60岁以上的员工吗?
用人单位雇佣60周岁以上的员工的合理合法的，但是用人单位无法再与60周岁以上的劳动者签署正式的劳动合同，而需要与劳动者签署劳务合同，该劳务合同属于《中华人民共和国民法典》的管辖范围，需要劳动者将劳务收入缴纳相应税费。法律分析劳动者如果已经达到法定退休年龄，一般劳动合同是会终止的。已经超过退休年龄...
雇佣60岁以上农民工是否合法
雇佣六十周岁以上的人员并不违法，但用人单位与其形成劳务关系，因劳务关系而发生纠纷的，当事人可以协商解决，协商无效的，一方可以依法向人民法院起诉，请求人民法院依法解决纠纷。我国法律规定的法定退休年龄是男60周岁，女55周岁。这只是说，超过了法定退休年龄就能享受退休的待遇了，并没有规定不可以再...
雇佣超过60岁的人没签合同
因此，如果用人单位雇佣超过60岁的人员而没有签订合同，这在法律上是不合规的，因为即便是退休人员，双方也应当依法签订劳务合同来明确各自的权利和义务。雇佣关系中的劳动合同法规定：1、劳动合同的必要性：根据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同；2、劳动者年龄限制：法律...
雇佣65岁以上是否违反劳动法
我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。若是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。60岁已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，所签订为劳务合同。凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订...
雇佣超龄员工违法吗
法律分析：不违法，劳动法是允许的。属于退休返聘或聘用退休人员，但会有风险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付...
雇佣六十岁以上的老人是违反劳动法的吗?
您好，您所说的这种情况并不违反劳动法，在雇佣人员时，只要在不违背自身意愿的前提下，双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。我国目前并未从法律上禁止雇佣60岁以上的老人，因此只要双方达成合意即可。但是由于60岁已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，该类用工行为不受《劳动法》约束，...
