第1个回答 2019-10-27
不应该。离职可能有很多原因，如果单纯只是因为薪水太少，那这样的原因提薪就显得太低级了，这也说明了老板不愿意为你的能力买单，只是愿意为你的劳动力买单，而前者价值更大。如果是因为其他原因离职，就更不能留了，如果留了就显得太没原则了。因为一点金钱就破坏自己的原则，那只能说明这个人立场不坚定，而且留了以后在这个岗位上已经没有热情了，以后想要晋升完全没有动力。所以不应该留下。
第2个回答 2019-10-27
应该留下，因为证明这个老板还是不错的，证明工作环境也不错，而且老板为人人品是比较好的，注重老员工的发展，所以说，提离职之后被涨薪应该留下
第3个回答 2019-11-27
说个案例：
2月提离职
3月领导谈话说给加薪，等5月上线，问我要多少，要一万。
5月底，说游戏没上，如果5月给涨就给九千，6月给一万[当然只是随便说说，意思让你等]。
6月底，说7月15之前给你答复，再提辞职。
6月底终于再加薪多少问题上拉扯半天后，提薪单搞起来了。
8月低公司解散，7月和8月工资都不发。
现在想起来，我2月直接走，那时候找个13k的工作真的不难，之前为什么留下呢？因为听多了好听的话，吃起了饼。后面为什么还没走呢？因为前面画了饼，感觉不吃一口觉得亏了。最后？死路一条。
题主自己考虑，想想换一家是多少，现在对方给你的是多少。
2月提离职
3月领导谈话说给加薪，等5月上线，问我要多少，要一万。
5月底，说游戏没上，如果5月给涨就给九千，6月给一万[当然只是随便说说，意思让你等]。
6月底，说7月15之前给你答复，再提辞职。
6月底终于再加薪多少问题上拉扯半天后，提薪单搞起来了。
8月低公司解散，7月和8月工资都不发。
现在想起来，我2月直接走，那时候找个13k的工作真的不难，之前为什么留下呢？因为听多了好听的话，吃起了饼。后面为什么还没走呢？因为前面画了饼，感觉不吃一口觉得亏了。最后？死路一条。
题主自己考虑，想想换一家是多少，现在对方给你的是多少。
第4个回答 2020-04-07
选择留下来，会有哪些隐忧？
1、涨薪承诺难以兑现，浪费时间成本
王哥前段时间接到了一份offer，薪水比现在要多4K，年底还有13薪。接受了offer后，王哥向负责人提出了离职，而负责人则希望他留下来，并表示会为他争取工资调平。面对负责人的挽留，王哥考虑了之后，选择拒绝了offer，继续留在了原公。
而从那天起，一直过了三个多月，负责人承诺的调薪还是没有一点消息。
员工的离职往往会给公司的正常运转带来麻烦，尤其是重要岗位的员工，一时间找不到合适的代替人选，甚至可能造成公司运转的停滞，所以在面对员工要求离职时，公司往往都会考虑先留住员工。
然而这种挽留并不是因为舍不得，而只是为公司争取一段缓冲期，等到公司找到可以代替你的人选时，对于公司来讲你也就没有了价值，之前给予的你各种承诺也都会直接蒸发，再不作数。
2、涨薪幅度难以打破部门天花板
通常情况下，正常离职换工作，工资应该有一个比较可观的上浮，而高薪资也是促使职场人们跳槽的首要原因。在提出离职后面对公司的涨薪挽留，不少职场人都会有些犹豫，毕竟如果薪资能够提高的话，在更熟悉的单位里工作自然是更好的选择。
然而事实却没有这么美好。
公司在调整员工薪资时，考虑的因素除了员工的能力之外，还要考虑部门整体薪资水平。如果为了挽留员工而将打破了原有的工资体系，将会破坏部门内的生态链，引发其他员工的不满和涨薪诉求。而这种不利于部门管理的状况，是公司管理层绝不愿意看到的。
所以，即使公司真的为了挽留你而涨薪，涨薪的幅度也会十分有限，难以打破部门内薪资天花板。
3、加薪后，很有可能被边缘化
无论员工是因为何种理由提出离职，在老板提出涨薪后选择留下，都难免会给老板留下一种你提出离职是为了要挟涨薪的印象。同时作为提出过离职的员工，身上自然就贴上了很有可能还会再次离职的标签，而由于你的潜在离职可能，领导不敢也不愿意再把重要的工作交给你，而只是会交给你一些不重要，但是工作量大且琐碎的事情。
此时在老板眼里成为了不稳定因素且心存芥蒂的你，自然就会被老板渐渐边缘化，也就失去了日后的晋升和涨薪机会。
要知道，在老板看来，逼着自己为你加薪的人，只是公司的成本，而不是资本。
面对涨薪挽留，应该如何面对？
1、明确离职原因，为“前途”还是为“钱途”
在公司工作了2年后，小冉向领导提出了辞职。对小冉的辞职部门主管表示挽留，并且提出了涨薪。面对领导的涨薪挽留，小冉并没有犹豫，而是坚持了自己的选择。
在我问起她做决定的原因时，小冉告诉我之所以她没有犹豫，是因为她离职本就不是为了薪水，而是觉得渐渐适应不了公司的沉闷和僵化，她想趁着年轻的时候，加入一些更有活力和朝气的公司。
在选择离职前，我们最先要做的就是明确自己到底是为了什么离职。如果是为了个人的职业发展和前途，那么在遇到领导的涨薪挽留时，我们就应当遵从自己的本心，而不要被上涨的薪水迷住了眼。
而如果我们离职的原因就是因为薪水的高低，那么我们就应当考虑一下涨薪后的薪资水平能否达到自己的预期，后续自己是否还会因为同样的原因选择离职，想清楚这些问题后，再做出更加适合自己的决定。
2、一旦决定留下，应与领导坦诚沟通
对于不少职场人来讲，拒绝留下的原因就是担心领导会对自己产生不好的印象，而如果在经过考虑之后选择接受涨薪挽留，那么妥善的解决这个问题就是当务之急。
在选择留下后，我们应当坦诚地将自己选择离职的真实原因告知领导，表达自己的真实感受，并简单汇报下自己下一步准备为这个问题作出什么样的努力，让领导明白自己离职的确是因为一些客观存在的问题，而不是为了要挟领导给自己涨薪。
同时，回归工作后，自身潜在的离职属性会不可避免地将自己排斥在核心工作之外，而想要重回核心圈的办法，就是让领导明白，自己这次选择留下后，已经将自身的职业生涯和公司绑在了一起。
很多时候由于信息的渠道所限，我们做的工作没法被领导看在眼里，而处于观察期的我们如果不多做一些努力，就没法摘下身上潜在离职人员的标签。所以在完成工作的同时，我们也应当将自己的工作成果进行总结，突出重点向领导进行汇报，同时不定期地与领导沟通自己的职业规划，表达出自己对于工作进步的欲望。
有的时候，适当的野心会让人更加相信你工作动机的真实性，而我们要做的，就是将这份动机展示在领导面前。当然，在处于不利局面的情况下，积极主动的作为是我们展现自己的最佳方法，也是支撑我们和领导沟通的底气。
3、谨慎作出决定，避免处境尴尬
对于每个职场人来说，每次离职都是职业生涯中极为重要的转折点，而在转折点之后，所获得的结果也是有好有坏。
选择拒绝涨薪挽留，自然有可能得到更广阔的发展空间和更高的薪资待遇，然而也有可能在新环境里遇到更棘手的问题，待遇还不如从前。
选择接受涨薪挽留，的确有可能在领导心中留下不好的印象，但也有机会让领导重新认识自己，得到展示自己能力的机会。
任何事情都具有两面性，我们不能只片面地去看待问题。在涨薪挽留后是走是留，每一个职场人都应当在慎重考量后，谨慎作出决定。
面对提离职后被涨薪挽留这个问题，只要每个职场人理性思考，谨慎决定，就一定能做出最适合自己的那个选择。
1、涨薪承诺难以兑现，浪费时间成本
王哥前段时间接到了一份offer，薪水比现在要多4K，年底还有13薪。接受了offer后，王哥向负责人提出了离职，而负责人则希望他留下来，并表示会为他争取工资调平。面对负责人的挽留，王哥考虑了之后，选择拒绝了offer，继续留在了原公。
而从那天起，一直过了三个多月，负责人承诺的调薪还是没有一点消息。
员工的离职往往会给公司的正常运转带来麻烦，尤其是重要岗位的员工，一时间找不到合适的代替人选，甚至可能造成公司运转的停滞，所以在面对员工要求离职时，公司往往都会考虑先留住员工。
然而这种挽留并不是因为舍不得，而只是为公司争取一段缓冲期，等到公司找到可以代替你的人选时，对于公司来讲你也就没有了价值，之前给予的你各种承诺也都会直接蒸发，再不作数。
2、涨薪幅度难以打破部门天花板
通常情况下，正常离职换工作，工资应该有一个比较可观的上浮，而高薪资也是促使职场人们跳槽的首要原因。在提出离职后面对公司的涨薪挽留，不少职场人都会有些犹豫，毕竟如果薪资能够提高的话，在更熟悉的单位里工作自然是更好的选择。
然而事实却没有这么美好。
公司在调整员工薪资时，考虑的因素除了员工的能力之外，还要考虑部门整体薪资水平。如果为了挽留员工而将打破了原有的工资体系，将会破坏部门内的生态链，引发其他员工的不满和涨薪诉求。而这种不利于部门管理的状况，是公司管理层绝不愿意看到的。
所以，即使公司真的为了挽留你而涨薪，涨薪的幅度也会十分有限，难以打破部门内薪资天花板。
3、加薪后，很有可能被边缘化
无论员工是因为何种理由提出离职，在老板提出涨薪后选择留下，都难免会给老板留下一种你提出离职是为了要挟涨薪的印象。同时作为提出过离职的员工，身上自然就贴上了很有可能还会再次离职的标签，而由于你的潜在离职可能，领导不敢也不愿意再把重要的工作交给你，而只是会交给你一些不重要，但是工作量大且琐碎的事情。
此时在老板眼里成为了不稳定因素且心存芥蒂的你，自然就会被老板渐渐边缘化，也就失去了日后的晋升和涨薪机会。
要知道，在老板看来，逼着自己为你加薪的人，只是公司的成本，而不是资本。
面对涨薪挽留，应该如何面对？
1、明确离职原因，为“前途”还是为“钱途”
在公司工作了2年后，小冉向领导提出了辞职。对小冉的辞职部门主管表示挽留，并且提出了涨薪。面对领导的涨薪挽留，小冉并没有犹豫，而是坚持了自己的选择。
在我问起她做决定的原因时，小冉告诉我之所以她没有犹豫，是因为她离职本就不是为了薪水，而是觉得渐渐适应不了公司的沉闷和僵化，她想趁着年轻的时候，加入一些更有活力和朝气的公司。
在选择离职前，我们最先要做的就是明确自己到底是为了什么离职。如果是为了个人的职业发展和前途，那么在遇到领导的涨薪挽留时，我们就应当遵从自己的本心，而不要被上涨的薪水迷住了眼。
而如果我们离职的原因就是因为薪水的高低，那么我们就应当考虑一下涨薪后的薪资水平能否达到自己的预期，后续自己是否还会因为同样的原因选择离职，想清楚这些问题后，再做出更加适合自己的决定。
2、一旦决定留下，应与领导坦诚沟通
对于不少职场人来讲，拒绝留下的原因就是担心领导会对自己产生不好的印象，而如果在经过考虑之后选择接受涨薪挽留，那么妥善的解决这个问题就是当务之急。
在选择留下后，我们应当坦诚地将自己选择离职的真实原因告知领导，表达自己的真实感受，并简单汇报下自己下一步准备为这个问题作出什么样的努力，让领导明白自己离职的确是因为一些客观存在的问题，而不是为了要挟领导给自己涨薪。
同时，回归工作后，自身潜在的离职属性会不可避免地将自己排斥在核心工作之外，而想要重回核心圈的办法，就是让领导明白，自己这次选择留下后，已经将自身的职业生涯和公司绑在了一起。
很多时候由于信息的渠道所限，我们做的工作没法被领导看在眼里，而处于观察期的我们如果不多做一些努力，就没法摘下身上潜在离职人员的标签。所以在完成工作的同时，我们也应当将自己的工作成果进行总结，突出重点向领导进行汇报，同时不定期地与领导沟通自己的职业规划，表达出自己对于工作进步的欲望。
有的时候，适当的野心会让人更加相信你工作动机的真实性，而我们要做的，就是将这份动机展示在领导面前。当然，在处于不利局面的情况下，积极主动的作为是我们展现自己的最佳方法，也是支撑我们和领导沟通的底气。
3、谨慎作出决定，避免处境尴尬
对于每个职场人来说，每次离职都是职业生涯中极为重要的转折点，而在转折点之后，所获得的结果也是有好有坏。
选择拒绝涨薪挽留，自然有可能得到更广阔的发展空间和更高的薪资待遇，然而也有可能在新环境里遇到更棘手的问题，待遇还不如从前。
选择接受涨薪挽留，的确有可能在领导心中留下不好的印象，但也有机会让领导重新认识自己，得到展示自己能力的机会。
任何事情都具有两面性，我们不能只片面地去看待问题。在涨薪挽留后是走是留，每一个职场人都应当在慎重考量后，谨慎作出决定。
面对提离职后被涨薪挽留这个问题，只要每个职场人理性思考，谨慎决定，就一定能做出最适合自己的那个选择。
第5个回答 2019-10-27
提出离职就不能留下了，哪怕告诉你升职加薪。因为你一旦利用离职获得了涨薪，就等于变相威胁了你的上司，他一定会记恨在心，以后随时找机会给你穿小鞋，时刻想着有了备胎后替换掉你。甚至一方面用涨薪稳住你让你完成未完成的工作，另一方面抓紧时间找合适的人把你顶掉。
有很多职场人对这一点深信不疑，因为他们就是这么过来的。
其实，很多人对离职的目的都不明确，不知道自己为了什么而离职。当然，也许有人会说我就是为了钱；我工作受了委屈；我觉得公司领导很垃圾……
我想告诉你的是，不管什么原因，在提离职之前，都要慎重考虑，并且一旦提出离职，就不要再回头。
我们先以公司和老板的角度来看看——
一般你提离职的时候，你的领导和老板都是在毫无心理准备的情况下接到这个“噩耗”的。
由于毫无准备，你的离去必然会给公司带来各种的损失和不便，就算是有一个月的离职期，短期内也很难快速找到适合的人去填补的你的位置。
为了公司利益考虑，老板肯定会想办法先稳住你，为了让你安心，甚至会开出一些优厚的条件，并许以承诺，如果你因此而被感动留下来了，一切又会回归正常。
但此时的老板心里已经不舒服了，因为你这一次因为优厚的条件留下来，保不准什么时候你又会因为一些条件而再次以离职来要挟。到那时候再拿什么来满足你呢？
并且在职场这种环境里，你提离职-公司涨薪-你又留下，公司其他部门和员工会怎么看待这件事？万一都模仿你用离职来要挟涨薪怎么办？
绝大多数老板，这时候已经在开始物色更好的人用来在未来替代你了，或者是不会再把更重要的任务分配给你，甚至是把你已经有的职务分摊给了其他同事……总之，老板已经开始把你给变得“不重要”。
有很多职场人对这一点深信不疑，因为他们就是这么过来的。
其实，很多人对离职的目的都不明确，不知道自己为了什么而离职。当然，也许有人会说我就是为了钱；我工作受了委屈；我觉得公司领导很垃圾……
我想告诉你的是，不管什么原因，在提离职之前，都要慎重考虑，并且一旦提出离职，就不要再回头。
我们先以公司和老板的角度来看看——
一般你提离职的时候，你的领导和老板都是在毫无心理准备的情况下接到这个“噩耗”的。
由于毫无准备，你的离去必然会给公司带来各种的损失和不便，就算是有一个月的离职期，短期内也很难快速找到适合的人去填补的你的位置。
为了公司利益考虑，老板肯定会想办法先稳住你，为了让你安心，甚至会开出一些优厚的条件，并许以承诺，如果你因此而被感动留下来了，一切又会回归正常。
但此时的老板心里已经不舒服了，因为你这一次因为优厚的条件留下来，保不准什么时候你又会因为一些条件而再次以离职来要挟。到那时候再拿什么来满足你呢？
并且在职场这种环境里，你提离职-公司涨薪-你又留下，公司其他部门和员工会怎么看待这件事？万一都模仿你用离职来要挟涨薪怎么办？
绝大多数老板，这时候已经在开始物色更好的人用来在未来替代你了，或者是不会再把更重要的任务分配给你，甚至是把你已经有的职务分摊给了其他同事……总之，老板已经开始把你给变得“不重要”。
相似回答
