第1个回答 2021-05-25
每工作一年，赔偿一个月工资，如果没有书面通知增加一倍赔偿。
第2个回答 2021-05-25
这也看你干了多长时间，可以去人力资源投诉，这得劳动部门根据法法规解决，也可以打12333
第3个回答 2021-05-25
这个《劳动合同法》有详细的规定，建议查阅和研究《劳动合同法》关于用人单位辞退劳动者的相关条款、辞退应遵循的规定（43条工会程序和87条）。
把这些搞清楚了再去计算应当支付的经济补偿金或者赔偿金，然后向劳动仲裁委员会提起仲裁。
把这些搞清楚了再去计算应当支付的经济补偿金或者赔偿金，然后向劳动仲裁委员会提起仲裁。
第4个回答 2021-05-25
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第5个回答 2021-05-25
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你结合自己的实际情况去套公式就可以计算了（如公司不赔，可到劳动局申请仲裁）
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