辞职领导不放人什么心理
辞职领导不放人。这种心理的话,有可能是你还是有。第二能力能够为公司创造足够的效益。有的时候你和领导的关系不好领导就是想把你继续留在这儿着。让你高不成低不就混日子。
员工离职,领导不放人,也不升职加薪,原因是什么?
他觉得只要他不批准你的离职申请,你就没办法离职,他想通过这样的方式强迫你继续为他效力。他只是暂时拖着你。有些领导之所以会有这样的行为,这是因为当前情况下他没有办法在较短时间内找到一个合适的交接人。如果他此时放你离开,你手头上的工作就没办法正常进行,大部分企业都是一个萝卜一个坑,如...
要离职公司不放人怎么办 提离职公司领导不同意不批解决办法
领导不同意你离职,说明你是个人才,有特长。 面对当今惜才若渴的社会,有的人觉得在某个单位不能充分发挥自己的特长,想离职去拓展自己更大的空间。诚然,这种想法是正确的。 公司领导不同意也不批,这肯定是不对的,根据劳动法相关内容,任何人不能损害你的合法权宜。一旦违背了你的意愿,你可以通过...
员工要离职,领导既不放人也不升职加薪,他是怎么想的?
底层的领导干部一般不会抵抗属下往上面激发的,除非是之上那类奸险小人心理状态。平常人都是会做顺水人情的。并且基层领导也知道,挡是挡不住的。上级领导调动,底层不放是不好的。因此,基层领导不让你走,都是运用你自己说的缘故,例如,劝导你没去。一般情况下,他也抵挡不住。他越发阻挠你,你...
员工想离职,领导不放人,也不提加薪升职的问题,这是为何?
你本人工作能力强,领导舍不得放你走。也许认为一旦放你走,就不容易再招到你这样优秀的人才了。可为什么既然想挽留你,又不给加薪提职呢?我觉得也许领异并没有想到你有这种想法,仅仅是为了换一个工作环境问题。再说了,按你介绍的情况来看,你的领导并不是法定代表人,他上头还有领导。也许他没有...
为什么提出离职后领导宁愿加薪也不放人
领导不愿意放你走,要么是你的能力顶尖,技术骨干;要么是你的工作换了人成本会更大,这样的情况下领导自然不愿意让你走!至于是否真的招不到人不愿意去恶意揣测,但是想离职的话建议你直接说你找好了下家,什么时间要去报道,这样领导会找你谈话的,你把自己想说的想清楚说出来了就好了!
辞职了,领导对我不冷不热的。
对领导而言,员工辞职是件很伤感情的事,说明工作和管理不尽人意,也可能员工另谋高就。不管什么情况都是对领导的不认可和否定。经常是老板炒员工鱿鱼,主动此致就等于员工炒老板鱿鱼,这个放谁身上都不会开心。有过辞职的念头,说不定日后还会辞职,老板也不敢再重用,生怕那天又提出辞职。
优秀的老员工决定离职,为何老板从不会惜才?
当然老板自己也明白:如果员工一心形离职,再怎么留也留不住。一方面,每个人刚到一个新环境都会有新鲜感,过了一段时间,新鲜感过去了,每天在相同的环境做着相同的工作,时间长了,会产生厌倦感。人一旦对熟悉的事物厌倦了,就会产生非常严重的排斥心理。这种时候,再优越的环境、再丰厚的待遇在她心里...
辞职领导非要一个月后才能走怎么办-辞职领导非要拖一个月的心理
3、公司目前不放你走,很大原因是没有找到替换你的人,根据生存君的职场经验,虽说是一个月,但是招人快的话,几天时间公司就会主动约谈你让你提前走了,没有公司愿意继续留用已经提出离职的人员,浪费公司的人力成本。二、辞职领导非要拖一个月的心理 你要明白一点,公司要你待一个月的本质问题是什么...
各种原因导致我想要辞职,但是现在厂领导不放人,我该怎么办?
不让人的原因可能是以下几种 1.你辞职的理由没有说服性 2.厂里面由于你辞职没办法立刻找到替代者会影响工作 3.你跟领导关系不怎么好 针对1:虽然临近过年但是不能以要提前回家的理由来辞职。你自己要想一个能让领导信服的理由领导也要面子有威信不可能因为你一言两语别人都听得出不急的理由来搪塞...