旷工三天被辞退有失业金吗

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1. 法律分析：根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，旷工被视为严重违反用人单位的规章制度。因此，如果员工因旷工被辞退，这种情况通常不符合领取失业金的条件。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。
3. 法律分析具体化：在上述法律条文指导下，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付失业金。
4. 其他情形：除了上述规定的情形外，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，或者因劳动合同无效被解除，或者被依法追究刑事责任，用人单位同样可以解除劳动合同，且员工可能无法获得失业金。
5. 经济补偿情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有特定情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但这些情形并不包括因旷工被辞退的情况。
6. 续订劳动合同：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，此时依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付失业金。
7. 终止劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定，依照这些规定终止劳动合同的，同样不符合失业金领取条件。
8. 结论：旷工三天被辞退的情况，一般不属于可以领取失业金的理由。这是因为旷工被视为严重违反用人单位的规章制度，根据法律规定，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付失业金。