要取消工勤编制么

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事业单位工勤岗调整政策更新，采取“退一减一”原则，取消部分编制。随着《事业单位人事管理条例》的修改，事业单位从“身份管理”转向“岗位管理”，确立岗位转岗工作制度。员工可在管理岗位、技术岗位、工勤岗位之间自由转换，实现工作灵活调整。

工勤技能人员若转聘到管理或专业技术岗位，需符合空缺岗位的公正、公平、择优原则，实行竞聘上岗。首次转聘到管理岗位的员工，将被安置在九级以下职员岗位；首次转聘到专业技术岗位的，将被安置在相应初级岗位。转岗竞聘者需具备所需管理岗位的专业知识和工作能力，且拥有大专及以上学历背景。在乡镇事业单位，对工勤人员转岗竞聘管理岗位的学历要求可放宽至中专(中技)，需在本单位工作满三年，且近三年年度考核均被评为合格及以上等次。

对工勤技能人员转聘专业技术岗位，原则上应参与相应层次专业技术最低等级岗位的竞争，并需具备所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格。这一政策的实施，旨在促进人才流动，优化人力资源配置，提升事业单位整体效能。通过岗位转岗与竞聘机制，事业单位能够更灵活地适应市场变化，实现人员的优化配置，推动事业持续健康发展。