辞职没干满一个月应该怎样支付工资呢

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未满一个月离职的工资支付问题，通常按照法律规定处理。工资通常是按月结算的，但若员工未满一个月离职，可按照实际工作天数进行结算。具体计算方式为，员工的月工资除以当月工作日数，然后乘以员工实际工作天数，得出应得工资。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，在员工未满一个月离职的情况下，其应得工资也应在离职时一次性支付。

如若用人单位未能按时支付工资，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令，确保劳动者权益得到维护。这一法律依据确保了员工在离职时能够获得应得的工资，维护了员工的合法权益。

在处理未满一个月离职的工资支付问题时，遵循相关法律法规是至关重要的。这不仅保障了员工的合法权益，也维护了劳动关系的和谐稳定。在遇到相关问题时，员工应依法维护自身权益，同时企业也应严格遵守法律法规，确保公平、公正地处理工资支付问题。