在没有拿到文凭前上班的试用期上班的时间，能算在劳动合同为期一年时间上吗？

Question

1.当时签劳动合同时试用期这一拦空白没有填写.
2.现在辞职了！公司以未到一年要求赔偿。
3.如果试用期算已经一年了！不算就没有到！
因为毕业证书的原因，转正是4月份的事情，签合同是签7月1号的

Answer 1

1、试用期应该算在合同期内；
2、如果约定了违约金或者你的辞职给公司造成了直接经济损失，你应该赔偿，否则不应该赔偿；
3、你如果辞职，应该在一个月前递交辞职报告；
4、因为你的合同期是1年，所以你的试用期最多是30日。
补充回答：
从实际的试用期的第一天开始计算。

Answer 2

一、没有毕业证书 就不属于劳动法的范畴 也就是说学生时期的工作不能算做劳动时间，劳动合同生效时间以你拿到毕业证书那刻起算。
二、个人辞职的话，只有跟公司之间有保密协议或服务期协议的，公司才可以要求劳动者支付违约金。
三、但如果你没有完成工作交接，造成单位损失的，应当承担经济赔偿责任