我们有几人没去上班 然后公司说我们已经自动离职了 然后不给工资 我要怎么才能拿

Question

回自己的工资

Answer 1

第一，是不是几人串通“作案”，旷工几天；第二，是不是不抗拒因素使几个人同时不能上班；第三，有没有签订劳动合同，合同有没有约定无故旷工如何处理，责任如何分担；第四，公司有没有关于迟到、早退、旷工等管理方面的规定或章程约束；第五，在几个人没上班之前公司有没有欠发工资现象，现在欠了你们多少钱。
好了，把以上几个问题弄明白了以后，如果对你们几个人有不利因素，那你们得证明为什么没去上班，也就是想方设法证明自己没有过错，否则就要承担过错责任。这是其一。其二，公司欠了你们多少钱，如果所欠工资正好可以抵补旷工带来的处罚，那也就要不会来了。其三，公司有没有长期拖欠你们或者工人工资行为，那可以以此为由反诉公司侵害员工利益，你们以不上班的方式抗议公司。其四，如果你们没过错或者有过错，但过错还不至于扣发你们的工资，而公司又拒绝发给你们工资，那你们可以到劳动部门提起诉讼，请求行政和司法援助。

Answer 2

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保（兼职除外），支付拖欠工资的经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 3

到当地的劳动监察部门反映一下