国企改制为私企，对基层职工与高层干部会有哪些影响？

Question

我单位是一家大型国企化工厂，因为经营管理不善，效益低下，已很难继续运营了。内部小道消息称，要转卖给一家私企化工。如果改制，对基层工人与高层干部会有哪些重要影响？
听说企业要买断工人的工龄，要额外付给我们一笔薪资，是吗？还听说会有很多中高层干部免职，是吗？

Answer 1

国企和私企最大的区别在于：在国企编制中，不管你有没有用，只要你在编制里，就有你的肉吃，哪怕你不干活，私企就一切以董事会、股东的利益和经济效益为最高目标，不管你是什么样的人，只要能给公司带来效益，你就有肉吃，不干活的人就直接叫滚蛋。
一般国企变私企都要大裁人，有用的人留下，没用的、多余的人辞退，基层人员的去留是根据私企的人员人数要求来定的，比如某国企一个生产工段需要20个人，同样的生产工段私企只要5个人，活干得比以前多了，但工资多了。
高层来说，有能力、对外有关系，老板用得着的人，还要高升，没用多余的人辞退。
再打个比方，国企不管你干得好还是不好，都拿3000，私企里一般的拿2000，能干的拿8000，但是压力很大、很累。
我在央企、民企都干过。。。。

Answer 2

称职和有能力的就能继续留下，甚至可能发展更好，不称职和没能力的就得走人或降职。这个是必然的，不然企业还会继续因为”经营不善，效益低下，难以运营“。私人老板又不傻。