基本工资包括哪些？

Answer 1

哦，你对劳动法了解的太少了，有空多看看相关的资料。
基本工资是上班时间为5天8小时的情况下不能低于所规定的最低薪资标准。（每个地区所规定的最低薪资标准是不同的哦，不知道你是在哪个城市，所以无法知道，你可以打电话到劳动局咨询下）。
如果你在一个月内有加班。加班费是这样来算的：
平时加班：（除法定假日以外，周一至周五每天8小时以外的上班时间为平时加班）是基本工资的1.5倍。例如你在符合这个条件下加班了2个小时的算法是这样的。2小时工资=当地基本工资/20.92天/8小时*1.5倍*2小时。（注意是除以20.92天，这个是一年356天除掉法定假日及双休日的每月平均天数，劳动法也有规定的）
双休日加班：除法定假日以外，周六、周日的上班时间。是基本工资的2倍。算法，同上只是1.5倍换成2倍。
法定假日：五一、十一、元旦、春节、为基本薪资的3倍。如果法定假日和双休日冲突，不可与双休日算为同一天，就顺推。例如：元旦法定假日为1天即1月1日为法定假日，当1月1日为周六时，将1月1日（星期六）公休日调至1月3日（星期一），1月2日（星期日）照常公休。
工资算法同上将倍数改为3倍即可。
晕，如果你不太了解劳动法知识，讲的这么乱可能你要看几遍才能理解。不过我可是全部手动输入的。

Answer 2

按《中华人民共和国个人所得税法实施条例》：
工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

这里所说补贴、津贴是指按照国家统一规定发给的补贴、津贴。如院士津贴（一般人没有的）、高温补贴等。

因此，像业务性的费用如手机费用、交通等是一般不包含在内。

有的公司偷换概念，招人时对工资含糊不清，使员工实际所得与当时谈的不符。

这里谈不上有多违法，主要是企业诚信问题。

Answer 3

国家统计局令1号《关于工资总额组成的规定》第4条对工资总额的六个组成部分作了明确规定，即包括：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。

Answer 4

月薪应该是每个月的最高收入，一般包括基本工资和满勤等等。一般招聘的说月薪2500～3000，那基本你去了就给你2500。

Answer 5

你每月2000元的工资是应发工资，你的工资如果达到计税标准的话，每个月都要交个人所得税。扣除个人所得税、保险、等等这些后才是你的实发工资数。