第1个回答 2017-06-29
辞职是通知单位,不是单位批准
以单位不缴纳社保理由书面通知单位辞职,可以直接离职,同时要求单位因为入职一个月没书面劳动合同,从第二个月起双倍工资补偿,并且补交社保
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2019-02-14
可以直接走的,但是走之前可以准备能够证明你在用人单位工作的各项材料,以防用人单位拒绝支付劳动报酬。
第3个回答 2020-01-24
虽然没签订劳动合同,但是只要雇佣与被雇佣的劳动关系存在,就有索要支付劳动报酬的待遇,就不能一走了之,要有索取的权力。结算清楚一切欠款后,再走人。