若用人单位因此辞退你，可根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违法解除劳动合同向劳动仲裁委员会提请仲裁，申请仍与用人单位保持劳动关系、或者解除劳动关系并支付补偿金。
另需注意的是，不可自行提出离职，若给用人单位留下书面证据（离职申请书等），一定是拿不到补偿金的。本回答被网友采纳
还有一个问题公司给我转岗我不接受可以赔偿吗
法律分析:因不同意调岗的，劳动者申请辞职后，可以向用人单位要求赔偿。调岗属于用人单位对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致，劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动...
公司要让我转岗我不愿意可以要求赔偿吗?
【法律分析】可以。员工不同意转岗减薪,单位不能强制执行,否则单位将属于违法.这种情况,员工或者单位可以提出解除合同.若是员工提出解除的,单位无需支付任何补偿;若是单位提出协商解除的,单位要支付员工一年工龄一个月的工资作为补偿.如果是单位单方面解除合同的,单位需要支付一年工龄二个月工资作为赔偿。劳动...
公司要给我转岗,我不同意,公司以我严重违反规章制度和条例辞退我,我可...
可以申请经济补偿。用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同或者解除劳动合同。公司未与员工协商一致的情况下随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。公司如果不愿意支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律分析转岗...
试用期公司要求我转岗,本人不同意后要辞退我,如何索赔?
法律分析如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。如果用人单位用转岗不同意的理由辞退员工，员工可以要求公司赔偿。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形：（1）劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或虚构自身情况，且对于履行劳动合同有重大影响，包括：提供虚假...
合同期内单位要求员工转岗,而我不适应新岗位,提出辞职,请问我可以得 ...
合同期内辞职，没有经济补偿的，但是，如果合同有明确岗位的，用人单位转岗没有取得员工同意，否是需要支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条...
不同意调岗可以申请赔偿吗?
因员工拒绝调岗，而被用人单位辞退的，员工可以请求赔偿。如果没有被辞退则没有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业对员工调整岗位首先必须经过双方协商一致...
公司要转岗,我不同意,叫我辞职,我可以要求补偿吗
一、公司需要支付赔偿金。《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同或者解除劳动合同。公司未与员工协商一致的情况下随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。二、公司如果不愿意支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动...
部门解散安排转岗不同意,有赔偿吗
公司给员工转岗,员工不同意，要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从。如果调整岗位既不符合劳动合同的约定，又不属于当地规定的用工自主权范畴的，用人单位应当与劳动者进行协商，...
如果公司给我转岗,而我不同意,因此公司要解雇我的话,我可以提出经济赔偿...
公司单方要求转岗的话，必须同时符合条件，如果不符合而强迫你接受，然后辞退你的话，你可以要求赔偿
公司要把员工转到另一个公司员工有赔偿吗?
公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展：未经员工同意，这个时候主动权在劳动者手里。1，正常原公司上班，故作不知。又没和被转移单位签订劳动合同，肯定不去那边上班的。2，被告知劳动关系转移了？那先解除...
