职工身份置换后，终止或解除劳动合同，补偿金如何计算？
我是集体企业的职工，和公司签的是无固定期的合同，现在公司改制，要身份置换（企业已经付给我身份置换的补偿金了）。如果身份置换后，我还愿意在企业干，可企业不要我了，请问企业还需要付给我补偿金吗？
职工身份置换后,终止或解除劳动合同,补偿金如何计算?
不再付！所谓置换，俗说就是买断；自置换日起，你和企业没有任何关系了
事业单位身份置换金补助标准
事业单位工作人员因身份置换而获得的经济补偿金，依据工作年限发放。每满一年，补偿金相当于一个月的工资。对于工作时间未满一年的情况，则按一年的标准发放经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准，是基于劳动者在解除劳动合同前十二个月的月平均工资。若员工的月平均工资低于单位的月平均工资，则按照单位的...
我92年进厂03年工厂改制有置换身份补偿金现我辞职请问经济补偿金怎么...
(3)对“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不12个月”。 (4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动...
新劳动法关于国有企业改制职工补偿规定
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发。法律分析原进入改制后企业的职工，其职工安置费可以以现金一次性支付。一次性支付有困难的，也可支付不低于20%的首期职工安置费，同时与职工本人...
拿了置换费就等于解除劳动合同吗
法律分析：拿了置换费不等于解除劳动合同,国家规定了对于身份置换是要补偿一定的费用的。法律依据：《违反和解除劳动合同的经济赔偿办法》 第一条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于- -个月的经济补偿金,最多不超过12月。
国有企业改制职工一次性经济补偿的标准是什么?
二、国有企业改制与职工解除劳动关系时，须按规定支付职工经济补偿金。由企业按职工工作年限，每满1年，发给1个月的经济补偿金，工作年限不足整年的，按整年计算。三、按照国家有关规定，经济补偿金的工资计算标准，为用人单位正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。四、劳动者月...
劳动合同终止时生活补助费的标准是怎样的
对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。(2)国有企业改制后未转换身份(工龄置换)的原国有企业职工，终止劳动合同后支付生活补助费：企业改制时间(以改制后企业工商登记日为准)，在《规定》废止之后的，按上述规定执行;企业改制时间在《规定》废止之前的，...
拿了置换费就等于解除劳动合同吗
国家规定，在进行身份置换时，需给予相应的经济补偿。依据《违反和解除劳动合同的经济赔偿办法》规定，当劳动合同双方协商一致，由用人单位解除劳动合同时，用人单位应参照劳动者在本单位的工龄，每满一年发放相当于一个月的经济补偿金，但最多不超过12个月。若劳动者在单位工作不满一年，则按一年的标准...
单位改制员工享受哪些补偿
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 企业改制给补偿工资都包括哪些 企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行;没有规定标准的，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。计算经济补偿金的工资范围包括...
企业职工去世身份值换金怎么算
身份置换金是企业改制中出现的.全称是:终止劳动合同身份置换补偿金.国企改制后员工身份随之变化,由原来的国有职工身份置换为合同制员工.企业改制前与你签的劳动合同将终止,置换身份时企业将会给你一定的补偿金,补偿金可以作为你个人的股份加入到改制后的新企业,然后与新企业重新签订新的劳动合同.
