一些责任并不是你说与你无关就无关的．就是员工给你立了生死状，真出事了，公司也有责任．
这一段时间深圳都发生几起工厂操作工被机器缴死的惨剧了．还没听说哪家工厂宣称自己没有责任呢．
人性一点，把合同条款弄的合理一些，不要让员工只有义务没权利，让员工能接受，他们就签了．本回答被网友采纳
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员工不愿意签合同怎么办
1. 根据法律规定，如果员工拒绝签署劳动合同，用人单位需要以书面形式通知员工解除劳动关系。2. 在这种情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿，但必须依法支付员工在实际工作期间的工资。3. 劳动合同的建立必须以书面形式进行，如果没有在用工之日起一个月内订立书面合同，则需要补订。4. 根据《中华人民...
员工不愿意签合同怎么处理
（2）企业也可以通过制定企业规章制度，规定员工不愿意签订劳动合同的，属于严重违反公司规章制度，公司有权终止与该员工的劳动关系。（3）因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的，如劳动者拒绝订立等情形，法院一般会判断为不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳...
公司员工不续签劳动合同怎么办
首先要对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。再次要说明公司的立场，假如不签订劳动合同，公司将没有权利聘用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司只能立即解除劳动关系。最后，假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工可能...
不签合同公司说员工不愿意签
1. 当员工故意不与公司签订劳动合同，公司可以在用工之日起一个月内，通过书面通知要求劳动者签订。若劳动者仍拒绝，公司应书面通知终止劳动关系，此时不需支付经济补偿金。2. 根据我国《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，如果劳动者经用人单位书面通知后仍不签订劳动合同，用人单位...
员工不愿意签劳动合同怎么办
当员工拒绝签署劳动合同，用人单位在首次用工后的一个月内，应书面通知员工签订合同。如员工依旧拒绝，用人单位可书面终止劳动关系，此时无需向员工支付经济补偿金。1、重要的是，用人单位有法定义务在员工入职后一个月内与其签订劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的法律责任。2、《劳动合同法实施条例》第...
用人单位与劳动者订立劳动合同时,员工不愿意签订合同,应该怎么办
（1）当员工不愿意签订劳动合同时，用人单位应当加强《劳动合同法》的普法教育，向员工阐明签订合同对其自身权益的保护，以争取员工的主动合作。（2）此外，用人单位可以通过完善内部规章制度，明确员工拒绝签订劳动合同的行为将被视为严重违反公司规定，从而有权终止与该员工的劳动关系。（3）若因劳动者本身...
员工拒签劳动合同公司该怎么办
在发生拒签情况时，公司应当准备充分的证据，包括但不限于入职通知、劳动合同内容、书面通知员工未签合同的记录等。这些证据能够帮助公司在法律框架内，有效维护自身权益，同时确保员工的合法权益得到保护。公司需提前与人力资源部门沟通，制定详细的拒签处理流程。确保在员工拒签合同后，能够按照法律规定及时终止...
劳动合同员工不签该怎么办
给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动合同的签订，这对合同双方当事人都是有约束的。对于一些存心不良的员工，不愿意与单位订立书面劳动合同。可以先说明单位的立场，即假如不签订劳动合同，单位将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，单位将立即解除劳动关系。
待岗不签字公司会怎么办
如果员工拒绝签署待岗协议，公司可能会采取以下措施：1、协商解除：与员工进行进一步的沟通，了解拒绝的原因，并尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。如果协商成功，双方可以签订解除劳动合同的协议，并按照约定办理工作交接手续。2、单方调岗：公司也可以单方面调整员工的工作岗位，但这一做法需要符合劳动...
员工故意不签合同,怎么取证
员工故意不签合同，取证的方法如下：1、员工拒绝签订书面劳动合同的，用人单位要履行辞退的义务，否则即使有证据证明是员工拒绝签订书面劳动合同的，用人单位仍然要支付双倍工资。原告用人单位应对拒绝签订劳动合同的员工履行辞退义务，如果没有履行辞退义务，即使是员工不愿意签订的劳动合同，用人单位仍然要支付...
