公司要求我们加班却不给加班工资也不给调休，但是招聘的时候是说双休的，法定假日正常，合同是每周五天，
现在老板说不接受6天班的请自动离职，貌似还想不给我们发工资，请问我们该如何维护自己的利益啊，国庆节就加班了也没有给三薪之类
都截图了，南京这边负责人今天来，估计录音是不大方便了，我们有上班打卡记录，哎维权也是好麻烦的啊，我还忘了说了公司是新成立的，所以还没有人转正呢
追答再麻烦也得维权哦，工作随时可以找，不好的老板随时可以换，但是自己的权益一定要维护好了。
还无法无天了？追问
老板情绪化，动不动麻痹的，婊子养的，还好老板在南通，我们在南京公司
追答录音哈。我觉得对举证是有用的。
可以说明这个老板的素质。
法定节假日不给加班费不让调休合法吗
法定节假日不给加班费不让调休不合法。根据劳动法规定，法定节假日是全民共同的休息时间，用人单位在此时间内安排工作的，应当支付加班费。这是劳动者的合法权益，不得通过任何方式剥夺。因此，法定节假日不支付加班费的做法违反了劳动法的规定。此外，关于调休的问题，用人单位也应当根据实际情况进行合理安排...
公司加班不给加班费和调休算违法吗
法律分析：公司加班不给加班费和调休，这样做是违法的，依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，劳动法规定劳动者每天工作时间为8小时，如果延长劳动者上班时间，要支付加班费，如果用人单位不给加班费，也不让调休的，又不给出补偿，已经严重侵害了劳动者的权益。法律依据：《中华人民共和国劳...
公司加班不给加班费算调休合法吗
公司加班不给加班费算调休不合法。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、法定休假日工作时，应当支付相应的工资报酬，而不是仅算调休。二、公司加班不给加班费算不算调休合法 如果公司是在休息日安排劳动者加班后调休的，不给加班费合法；在工作日...
公司要求周末加班,但是不给你算加班,算值班,没有加班工资,也不能调休...
你可以打电话到劳动部门举报。就打电话举报。劳动部门核实以后，会对你所在的公司进行处罚，并责令补偿你们的加班费。
月薪周末加班不给调休也不给加班费
休息日安排工作既不补休又不支付加班费违法，可向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁维权。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者周末工作，周末是用人单位规定的休息日，用人单位应当按同等时间安排补休，不能安排补休的按工资的200%支付工资报酬。用人单位既不安排补休，又不支付加班费，是违法...
加班不给补休或没得时间调休违法吗
加班后不给加班费，但安排调休是合法的。为紧跟经济发展的速度，现在许多公司安排员工加班已经是常事。不过，公司安排加班后，要按规定补偿员工加班损失，并且一般是调休或支付加班费。而有些员工加班后，想要自主选择调休或主张加班费，那么得看加班后的补偿规定。1、首先，公司安排加班时，按规定要与员工...
法定节假日强制加班且不给加班费怎么办?
用人单位法定节假日安排加班不给加班费是不合法的，根据国家相关法律规定，法定节假日加班是必须给予加班费的，只有休息日加班的，才可以优先考虑补休，补休不了补加班费。二、用人单位应当支付高于劳动者正常工资的情形 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(...
加班不给加班费违法吗
公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡...
公司加班不发加班费,也不安排调休.应该怎么办
用人单位安排劳动者双休日加班费后，进行调休的话，可以不付加班费。工作日和法定节假日，应该支付加班费而不是安排调休。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75...
平常加班可以调休吗不给加班费怎么办
若安排劳动者在工作日延长工作时间，则需按小时工资标准的150%支付加班费。若安排劳动者在法定假日加班，则需按日或小时工资标准的300%支付加班费。因此，对于平常加班是否可以调休以及不给加班费的处理方式，关键在于是否符合上述规定。若未遵循规定，劳动者有权要求补休或按照法定标准获取加班费。
