广义:一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。
狭义:组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。本回答被提问者和网友采纳
试述我国公共部门人力资源管理面临哪些挑战?
我国公共部门的人力资源管理面临着多重挑战，首要的问题是计划不周。缺乏明确的战略规划和科学的资源配置，导致工作效率低下，服务质量受到严重影响。这凸显了公共部门在人力资源管理上的短板。其次，技能匮乏是另一个关键问题。公共部门在高级管理技能，如战略管理、绩效管理和人力资源管理等方面存在不足，这...
公共部门人力资源管理存在哪些问题
(1)利益取向的公共性。公共部门的人力资源管理不允许谋求其部门的自身利益,公共管理包括公共部门人力资源管理,必须以公共利益为其最基本的价值取向。(2)管理行为的政治性。以政府为核心主体的公共部门掌握社会公共权力,在社会价值的权威性分配中起关键性作用,所以公共部门人力资源管理不可避免地具有政治性色...
试述我国公共部门人力资源管理面临哪些挑战
首先，人才流失是我国公共部门人力资源管理面临的一个重要挑战。由于市场经济的高速发展和竞争加剧，许多优秀的人才更倾向于进入薪资待遇更为优厚、发展空间更大的民营企业或外资企业。公共部门的薪资和福利体系相对落后，难以吸引和留住这些人才，导致了人才流失的问题。其次，人才结构不合理也是一个亟待解决的...
公共部门人力资源管理面临的挑战主要有哪些?
公共部门人力资源管理面临以下几个挑战：1. 人才引进和留用难。公共部门一般薪酬福利较低，职业晋升机制不够灵活，使得吸引、留用、激励人才成为一大难点。2. 绩效评估难度大。由于公共部门工作内容和绩效评估标准的复杂性，绩效评估难度大，效果不易确定。3. 岗位职责和职业发展模糊。公共部门工作的特殊性质...
试述我国公共部门人力资源管理面临哪些挑战?
试述我国公共部门人力资源管理面临的挑战如下：一是计划缺乏。公共部门的人力资源管理缺乏有效的计划，缺乏科学的分配和管理，效率低下，严重影响了服务质量。二是技能不足。公共部门的人力资源管理技能不足，缺乏高级管理技能，如战略管理、绩效管理、人力资源管理等，影响了管理水平。三是缺乏有效的考核机制...
我国公共部门人力资源管理面临哪些挑战
1、人才招聘和留任挑战 公共部门需要吸引和留住优秀的人才来推动组织的发展和实现公共使命。然而，由于公共部门的工资和福利水平通常较低，竞争环境不激烈，招聘和留任人才成为了一个挑战。2、员工管理和绩效挑战 公共部门需要有效的员工管理和绩效管理系统来确保员工的工作表现符合公共使命和组织目标。例如，...
我国公共部门人力资源开发实践中面临的问题是什么
我国公共部门的人力资源管理部门对组织成员的培训没有统筹考虑,存在的问题主要表现在:第一,开发培训缺乏科学的需求分析。公共部门在培训规划的同时, 没有将组织战略与公务员个人需要有效结合,忽视了对培训需求的分析,导致培训没有明确的目标,效果无法评估,培训开发的积极性也就越来越低。第二,培训的内容不...
我国公共部门人力资源监控与约束体系面临哪些问题
我国公共部门人力资源监控与约束体系面临的主要问题包括：制度执行不力、监控机制不完善、信息化程度不足以及公众参与度低。首先，制度执行不力是一个显著问题。虽然我国已经建立了一套相对完善的人力资源管理制度，但在实际执行过程中存在诸多漏洞。例如，一些地方和部门在人事任免、招聘录用等方面存在不规范...
公共部门人力资源管理的问题
创造一个有利于人才脱颖而出的环境 人的生存与发展是离不开环境的，公共部门人力资源的环境是人力资源健康成长和合理使用的基础。良好的环境将有助于公共部门人力资源的开发与使用；恶劣的环境将阻碍人才的成长，甚至是扼杀人才。所以公共部门人力资源管理的基本任务之一，就是要创造和提供良好的环境，有助...
我国公共部门人力资源监控与约束体系面临哪些问题
1、监管不够严格。目前，公共部门人力资源的监管主要由各级政府和相关部门负责，但由于监管不够严格，导致一些公务员存在违规行为。2、核机制不完善。我国公共部门人力资源考核机制存在一些问题，如过于注重形式，忽视实际工作成果等。3、激励机制不合理。目前，我国公共部门激励机制主要包括工资、福利、职称晋升...
