亲,我很想知道 在地铁安检部工作到底有没有前途?前几天经人介绍,一开始说去青岛地铁公司上班,当时心里很挺高兴,毕竟是国企,有发展前途,最后听说我去地铁安检部工作?很多朋友说,安检部没有什么发展前途?不享受地铁公司正式待遇!很想知道请问是不是真的,不知道有没有哪位知情人士能够帮帮我,和我说说是不是真的没有什么发展前途?在这里,谢谢各位了。
谢谢您的回答,我是属于青岛本地的,当时有人介绍说,青岛地铁公司有名额,而且还交了45000,但是一开始没说去哪个部门,当把身份证还有户口本复印件照片什么的都交了后,对方有个领导说,我去安检部,还说去北京培训一年,
而且,对方要求还挺高的,说,必须大专学历,我只有中专的,然后还要花好多钱去买大专证
听他这么说的,感觉好像很重要,可是,他说安检部后,当时我也问了有没有前途,他说肯定有,还说安检部也分为好多部门,因为我对这个行业不懂,所以请求各位之情人的指点。麻烦亲了。
追答你貌似被骗了。你其实在花钱前应该多了解,而不是把钱花出去再调查。
你既然也是青岛的,直接到地铁站里找个安检聊一聊不就全知道了吗?何苦的呢。
地铁安检员工资3千左右,为什么很多20多岁的人去干这个?
所以,这个时候,就会有很多大学生先选择做地铁安检员过度一下。第二,自身学历低找不到其他工作。第二种原因就是比较现实的了,就是很多人因为学习成绩不好,没有考上一个好的大学,因此在毕业之后,找工作就受到了一定的限制,加上自己本身的文化水平一般,做事能力也有限,所以,就不得不来到地铁公...
我在地铁里干安检员自离了 天天加班 熬 都能把人熬死 白班 加班 夜班...
你可以申请劳动仲裁哦,记得要保护自己的权益,加班没问题,但是天天加班,白天晚上都要忙工作就是侵犯你的权益了,别自离了,先想办法把工资拿到手再说离职吧
家人说我的工作没前景,让我回去帮家里的忙,要不要回?
你好,要根据工作的具体情况来确定,如果说工作真的没有前景,回家也未尝不是一个好的选择。1、要确定工作是否真的没有前景。如果这份工作不能给你带来稳定的收入和可持续的晋升发展,只能是维持基本生计并且晋升机会渺茫,那么这份工作就不算是一份好的工作。就算是暂时你在这里觉得还可以,但是如果一直...
为什么在职场中认真工作的人有时会败给不干活的人?
因为有些人虽然不干活,但是嘴特别能说,给领导留下的印象非常好,所以就把有些认真工作的人给比了下去,虽然我们不愿意承认这种事情,但是不得不说很多人还是由此获得好处。我们在为这类职场老实人惋惜的同时,更应该冷静下来分析这种现象背后的原因:认真干活的人只会做,不会说,不会表现自己的价值,...
为什么有人说“千万不要去小公司上班”?
第一:都特别容易出现问题,无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态,公司的决策人一般都会没有经验,而且在决策问题的时候往往出现问题,经营困难,有时候还会出现工资拖欠问题,为大学生获取一个小公司的一个重要考量风险。第二:没有正常的作息时间,很累。小公司因为刚刚起步,需要经营和维护的客户有...
每天都有想辞职的心,我是该坚持还是走人?
我认为你可以走人了,既然这么不喜欢这份工作,这么想辞职的话,没必要一直在这里天天郁闷,天天难受,东家不打打西家,打工者没什么的,反正总你适合你的工作,你又不是老板,不是你走人了就有几百号人因你而失业让你愧疚。在职场上,你要不就闭嘴不说好好干,要不就辞职走人,就只有这么两条路...
你觉得在体制内上班真的更有有面子吗?
你好,我们每个人都希望自己能够做一份身份高、待遇好的工作,觉得这是非常有面子的事情。在大多数人的心目中,体制内的工作就是非常有面子的。之所以这样说,是因为做体制内的工作会让自己有身份有地位、体制内的工作待遇优厚,以及体制内的工作令人羡慕这三方面原因。1,体制内的工作会让自己有身份有...
那些在一个公司死磕了5~10年的人最后都怎么样了?
所以我其实感觉这是一件很正常的事情,因为工作就是为了挣钱啊,更何况在这个公司已经工作了这么几年了,应该也已经获得了一些成就,就不说对公司有没有什么感情,就单纯的对公司产品或者项目的理解都已经比较深刻了,换工作又是重新开始,还挺麻烦的吧。其实现在很多人都很怕麻烦,怕打破舒适圈,这很...
年轻时候你会选择小城市舒适生活,还是去大城市努力拼搏?
但却也没有特别热爱和擅长的,如果你更相信“别人”而不是相信“自己”。那么,你更适合在小城市发展。小城市中的按部就班、人情关系、传统文化等,会让你生活的安逸并且满足。其次,我们从你的职业或者事业方分析你到底是否适合在大城市奋斗。如果你喜欢充满变化、充满竞争的工作,如果你把创意、创造、...
职场中有哪些常见的打压手段?
打压手段一:表面上为你好,其实是装出来的 网友案例:“说起来我是幸运的,沾着老爸的光进了一家还不错的公司,待了3年就升上小组长了,然后不幸的工作生涯就开始了。本以为前组长走后,领导会器重我;结果,客户不满意,领导嫌弃我能力不如前组长,不会管理员工。有好的项目轮不到我们组,同样是...