没签合同没买社保被辞退了怎么赔偿
1. 社保补缴：若公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以要求公司补缴社保。通常情况下，社保应在员工入职后一个月内办理。若公司未办理，员工可向社保部门投诉。2. 未签合同补偿：如果公司一直未与员工签订书面劳动合同，这属于违法行为。员工有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3. 违法解雇...
没有签合同,也没有买社保辞职后可以要求公司赔偿吗?
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...
没有签合同,也没有买社保辞职后可以要求公司赔偿吗?
1. 如果公司未与你签订劳动合同，且自用工之日起超过一个月未签订，你可以要求公司支付从工作第二个月起至第12个月的双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2. 如果公司未为你购买社...
工作两年没签劳动合同没交社保怎么处理
2. 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。3. 经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。4. 如果劳动者月工资高于用人单位...
未签劳动合同未买社保被辞退如何赔偿
公司没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿，公司没有缴纳社保，劳动者可以要求用人单位进行补缴社保或者是支付经济补偿金。如果用人单位违法辞退员工的，需要向员工进行经济补偿。 一、未签劳动合同未买社保被辞退如何赔偿 公司没有签订劳动合同，员工可以要求支付双倍工资差额，补交社保...
没签劳动合同没交社保被辞退怎么赔偿
如果未签订劳动合同且未缴纳社会保险费的员工被辞退，他们可能有权获得以下赔偿：1. 工资赔偿：雇主需根据员工实际工作时间和工资标准支付所有应得的工资。包括未支付的加班费、年终奖等。2. 社会保险费赔偿：如果雇主未为员工缴纳社会保险费，应按照未缴纳的费用金额进行赔偿。3. 经济补偿：若雇主未签订...
公司口头将我辞退,未签劳动合同,未交社会保险,两年了
劳动者工作两年，依法签订了劳动合同，用人单位没有给劳动者缴纳社保，用人单位单方面解除劳动合同其赔偿如下：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，...
单位没交社保也没有劳动合同如何赔偿?
单位没交社保也没有劳动合同需要支付双倍工资。1、无合同需要给双倍的工资补偿。2、未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右;3、劳动年限补偿;每年1个月;因为公司违约;加倍补偿。如果企业不签订合同，首先要面临的就是...
没签劳动合同没缴社保被公司辞退怎么办?
到劳动监察大队投诉然后申请劳动仲裁，申请的诉求可以为应签订劳动合同而未签订的时间内两倍工资赔偿，社保可以要求公司补缴，被辞退的部分需要公司举证说明不符合录用情况的具体证明否则也可以申请经济赔偿金，劳动仲裁会根据你的需求给企业发函件，希望对您有所帮助 ...
公司未签合同未交社保如何赔偿
如果公司不签合同，不缴纳社保，需要给员工双倍补偿。对于全职，企业不签订劳动合同是违法的，但如果是兼职，则不需要签订劳动合同。普工工作满一年，公司未与员工签订劳动合同的，视为签订了无期限劳动合同。 一、公司未签合同未交社保如何赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
