劳资纠纷如何处理？

Question

我在一家公司上了四天的班。第五天的时候提的离职。当时经理说你做完今天吧，这样好结算工资。然后我就做满了五天。晚上下班的时候我问经理我明天要不要来和老总说下，因为当天老总没有来上班。他说不用了，你留个卡号，下个月把工资直接打给你。然后我交接完毕以后，拿了离职证明，经理签了字。但是老板不在所以没有盖公章。可是现在他们没有给我结算工资，理由是我去上班的当天刘总跟我口头上说以后规定员工做不满一周不予结算工资。我以为她是问我怎么规避这方面的问题，就说回去我想想再说。其实我知道公司这样的规定都是不合法的，也就没有太在意。我想请问南京这边这类问题怎么处理？南京这边的劳动法支持这样的口头约定吗？
我倒不是说特别在意这五天的工资，就是感觉自己被人家耍了。这种感觉特别不好。我在雨花区工作，我可以向劳动部门申诉么？电话是多少啊？需要走什么样的程序？咱一个外来打工的，确实不容易，请各位帮帮忙哦。

Answer 1

你可以直接向劳动局或者劳动分局投诉举报（不要起诉，用举报的方式可以更快解决问题），举报的理由是恶意拖欠工资，可以要求公司补发你的合法劳动所得和拖欠数额25%的赔偿金。任何人都没有权利去剥夺你的劳动收入，至於那个公司的不满一周不予结算工资的规定，是明显违法的，无效！

Answer 2

您的维权方式有：
1、可以到人社局的监察部门直接投诉处理。
2、可以到人社局的仲裁委直接申请裁决处理。
3、有欠条的，直接到法院起诉处理。

Answer 3

建议你直接向雨花区劳动局投诉处理。电话你可以咨询下当地的114或者百度下，你需要书写一份投诉书以及提供相关的证据和附上你的身份证和公司的登记资料（这个可以在当地工商局打印）

Answer 4

如果你手里有离职证明，有结算单，不怕他们不给。他们口头上说的做不满一周不予结算工资的规定不符合劳动法的规定，不合法的。建议你去劳动局走一趟。这种事他们很容易帮到你。

Answer 5

无论是几天，只要付出劳动 都有权获得报酬
你有签劳动合同吗
你上了四五天的班 如果有合同 应在在试用期内，试用期内劳资双方可随时解除劳动合同