管理心理学中,X理论、Y理论和超Y理论由谁提出的?对人性的假设分别是什...
X理论和Y理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈（Douglas McGregor）提出来的。这是一对完全基于两种完全相反假设的理论，X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。超Y理论是1970年由美国管理心理学家约翰·莫...
管理心理学中,X理论、Y理论和超Y理论由谁提出的?对人性的假设分别是什...
1、X理论是麦格雷戈提出的，对人性的假设是假设绝大多数人厌恶劳动，并尽可能设法逃避劳动，一般的奖酬远不足以使他们振奋精神热爱工作。因此，要保证管理活动的有效性，只有采取强制、监控和施以胁迫。管理者的作用是制造一种充满依赖感和畏惧感的气氛，以使成员尽其最大努力来工作。2、Y理论也是由美国...
Y理论和四种人性假设理论是如何对人性做出解释的?
在探讨人性的理论中，X理论与Y理论由麦格雷戈提出，分别代表专制与人道型管理方式。X理论假设多数人厌恶劳动，需要外界强迫、监控与威胁才能激发工作动力。管理者应营造压迫氛围，促使员工尽全力工作。相反，Y理论认为人并非懒惰，其行为更多取决于对组织的感受与经验。在合适的环境下，人们能自我激励、控制，...
人力资源管理习题,X、Y、Z理论分别是谁提出的
X理论和Y理论X理论和Y理论是指美国麻省理工学院管理学教授道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)关于人性假设所做的两类区分。道格拉斯.麦格雷戈提出了有关人性的两种载然不同的观点：一种是基本上消极的X理论(Theory x)；另一种是基本上积极的Y理论(Theory Y)。通过观察管理处理员工关系的方式，麦格雷戈发...
麦格雷戈提出了xy理论,那什么是x理论?什么是y理论?
针对X理论的错误假设，麦格雷戈提出了相反的Y理论。Y理论认为人是“自动人”，主要观点包括：重视人的因素，但同时要把握好度，看到人的心理方面的影响，探究行为与需求、动机、目标和环境之间的关系；分权与授权，让下属在一定范围内做出决策，建立在上级对下属信任的基础上，使人有一定程度的自由来指挥...
人性假设理论是什么?
在担任安第奥克学院院长期间，提出了管理人的X-Y理论。1960年，他发表了《企业中人的方方面面》，进一步系统阐明了自己的观点，该书被专家们奉为行为科学方面的一本经典著作。二、人性假设内容 人性假设：X理论 vs. Y理论 传统观点(X理论)：雇员天生懒惰、工作是为了生活，回避责任、没有抱负等。 新...
X理论Y理论是谁提出来的?
X理论和Y理论由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈（Douglas McGregor）1960年在其所著《企业中人的方面》一书中提出。X理论是麦格雷戈对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的人性假设理论的命名。他针对X理论的错误假设，提出了相反的Y理论。Y理论指将个人目标与组织目标融合的观点，与X理论相对立...
人力资源管理习题,X、Y、Z理论分别是谁提出的
X，Y，Z理论是劳动者人性假设理论的三种不同理论。X和Y的确都是McGregor提出来的，这两个理论是“正反”相对的，X理论又叫“性恶论”，指人性之中“懒惰、以个人为中心、不负责任、缺少进取心”的那个部分；Y理论又称“性善论”，指人性之中“有独创性、负责任、勤奋”的那个部分。McGregor觉得有...
管理学中需要层次论的四个假设是
近代西方行为主义研究的成果十分丰硕，比较有代表性的主要有麦格雷戈提出的X理论和Y理论，埃德加.沙因提出的“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设” 和“复杂人假设”， 马斯洛提出的需要层次理论，赫茨伯格提出的“双因素理论”等。其中，马斯洛提出的需要层次理论，将人的需要进行了内容上的...
提出“X理论—Y理论”的行为科学家是( )。
戴维·麦克利兰，美国社会心理学家，提出了成就动机理论。C项正确，道格拉斯·麦格雷戈，美国著名的行为科学家，人性假设理论创始人，管理理论的奠基人之一，X-Y理论管理大师。D项错误，维克托·弗鲁姆，著名心理学家和行为科学家，期望理论的奠基人，国际管理学界最具影响力的科学家之一。故正确答案为C。
