我在试用期内未签署劳动合同，试用期内公司培训要求签订培训协议服务期3年，但是试用后签劳动合同是1年

Question

我在试用期内未签署劳动合同，试用期内公司培训要求签订培训协议服务期3年，但是试用后签劳动合同是1年，由于工资不行我想辞职，因为辞职要赔付培训协议，故意违反公司规定，以求公司辞退我，主管找我谈话说我不胜任工作岗位，同时我也说我想辞职，然后口头协议公司不开除，我递交辞职报告，培训协议不算，完成离职。但是现在他们反咬一口要求我赔付培训违约金，我该怎么办。
1.对于试用期未签署书面劳动合同我有权要求其赔付我试用期的双薪么？而且违反劳动法规定1年合同不得超过2月试用期，这部分怎么算？
2.在试用期间的培训协议为3年 劳动合同为1年 合法么？
3.我于上月辞职，公司发薪日期是当月25日，现在公司以我应该赔付违约金为名拒发我上月薪水，合法么？
4.今天公司拒不承认口头承诺培训协议不算还咬文嚼字说不胜任工作岗位是要调动我工作，而调动的工作无论是职位还是薪水我都不认可，反而说是我先提出离开公司的，争论焦点：谁先提出解除劳动合同？

Answer 1

1、不管什么期，用工之日起一个月一定要签劳动合同，不签的话从第二个月开始支付二倍工资，使试用期超过法律规定的部分无效，算正式录用期；
2、合法；
3、如果经劳动争议仲裁委认定需要支付违约金，则可以冲抵薪水；
4、打官司，讲证据。

追问

那我第三个月的薪水是按照试用期工资开的是不是要追回与正式薪水的差价 第三个月的双薪是否应该按照正式薪水计算双倍？

追答

是。

Answer 2

你好！关于服务期的约定，必须符合《劳动合同法》的规定，否则可能因为显失公平或无效而不具强制力。
纵横法律网 张华东律师

追问

我这培训协议三年的服务期 但是培训之后跟我签的劳动合同只有1年 月薪1500 培训协议要赔付3000 算显失公平么 还有那几个问题麻烦回答下

Answer 3

关于这个事情我可以告诉你。去劳动仲裁。提交相关信息。你可以赢。把你的劳动合同和那份服务期协议带上。他们是违规操作。这些钱你不用赔的

Answer 4

试用期内所签的服务期限不影响你辞职，他是无效的，如果仲裁，你是必赢的。