律师，你好，公司要把我们正式员工转成外包的，请问这个我们要怎么办，如果要公司赔偿要怎么样

Question

我当初进公司的时候人事部就说是正式员工，合同上签的也是正式员工，签了三年的合同，现在工作半年多，公司把我们换了部门，现在说要把我们转成外包的，福利也从五险一金变成了五险，工资也降了很多，对于我们外地在杭工作的人来说连基本的日常生活都很难维护了，跟原正式编制根本不能比，更重要的是在工作期间我们没有违反任何公司规定，只是因为原部门解散了，我想请问下这个我要怎么办？如果要公司赔偿的话要怎么做。急~~~~公司要我们下个星期就给答复，要么转成外包的，要么让我们自动离职。这家公司在国内蛮有名的，还是世界500强,我怕真的到时候要告的话人家那么大势力我们小员工斗不过啊~~~希望各位帮帮我们，谢谢！

Answer 1

不合法，公司方面的行为属于单方面变更合同主体，同时强迫你们自动离职也是非法的。你可以向当地劳动争议部分提出劳动仲裁。

追问

现在公司说如果我们愿意转成外包编制会给我们补偿，我想请问下，这个补偿是怎么算的，我看劳动法上说是一年或不满一年的补偿一个月的工资，我们如果转成外包的原来一个月拿到手的工资相差了1000多了，还少了福利待遇，还有合同上写的是按照国家规定的工作时间，原来我们是双休的，现在我们连一个月4天都难保证。那像我们这种情况工作不满一年，但是合同签了三年的要怎么补偿，怎么个计算法呢?我们可以要求补偿之后再离职么？

追答

具体补偿的标准是看你们双方协商的结果。目前劳动合同法主要是对离职经济补偿做了一些原则性规定。
一般接受补偿就表示你同意协商，放弃追偿的权利

追问

那追偿又是怎么样的呢？

追答

按照劳动合同法，如果公司非法解除劳动关系，要支付双倍的赔偿。

Answer 2

接受了赔偿就没有挽回余地了。除非变成外包员工之后还有可能成为正式员工，否则还给他们做有什么意思呢？

Answer 3

你好！根据《劳动合同法》规定，变更合同内容需要双方协商一致，否则应依据原合同约定履行；建议你们集体维权，可以到劳动局举报。
纵横法律网 张华东律师

追问

我们部门5个人，一个通过关系调走了，另外两个工作时间比较久，所以还是保留正式员工的编制，就是把我跟另外一个同事转成了外包，另外个同事又是无所谓的，对于法律这些我们又不是很懂，我们真的很想具体了解下，就算到时候给我们赔偿了我们都不知道这个赔偿值不值。