领导让我带新人，是试图让新人取代我吗

Answer 1

老板还让你带新人，教他们技术。你要好好培养新人，教他们掌握技术。

为什么老板还让你带新人，教新人技术？可能有以下考虑：

第一，老板信任你，你技术过硬，人品好，可以培养新人。

第二，老板想提拔重用你。你有领导职位是很合适的，但是总得有人来接替你的工作。如果你不培养新人，不教别人技能来接手你的工作，老板怎么提拔你？

第三，可能你工资高了，老板想换个工资低一点的，但是如果没有现成合适的人，你现在就要培养。但这种情况不太可能，因为你之前培养过新人，之前培养的可以直接替代你。所以，培训新人就要离职的说法不要成立。

第四，老板想扩大生产规模，需要更多的技术人才。人多了，对你有好处。也许你会升职。

如果你培养新人后老板辞退你，这样的公司是没有前途的。公司其他人可以看到磨驴杀驴的做法。谁愿意做好？公司如何成长发展？长此以往，你应该乐于离开。

在这种情况下，我该怎么办？

首先，主要的方法是把所有的技术教给新人。因为技术更新发展很快，保留技术未必有用。处理的方法就是不断学习，不断提高自己的技能。教徒弟有本事超越徒弟，徒弟永远也超越不了师傅。

看公司发展前景。公司处于上升期，效益不错，人才规模越来越大，需要的新人越来越多。从这个角度来说，公司的发展前景应该是相当不错的。公司发展的越好，需要的人才越多，你还是不用担心被裁。

看和领导的交情。从题目上看，老板让你带新人两次，是对你的信任和重视。你对这家公司也有感觉，要多和老板联系。工作中，提前请示，多汇报事情，增进你和老板的友谊。

要看新人的性格。新人尊重大师，愿意学习，努力，让大师愿意真心教技术。

希望以上内容能帮到你。