为何招聘很多都限制35岁？过了35的人都去哪了？

Answer 1

为什么招聘不喜欢35以上的，这些人都去哪里了？这个问题涉及到交流代沟、企业活力、学习能力和可培养性等等问题，如果一个二十岁左右的小伙子和一个三十几岁的大叔在招聘者面前，那么招聘者可能会选择二十岁的小伙，这是为什么？

第一，考虑年龄差距产生的交流代沟问题，年纪轻的人比较容易听话，并且会认真完成上面交代的任务，而三十几岁的人因为有一定经济基础和经验，有时候会对公司的安排抱着成见，同时积极性不够年轻人高，而公司不希望看到这个情况。

第二，企业活力，年轻的员工可以给公司带来更多活力和激情，而三十几岁的人比较安分，业务没突破，活动不想参加，这种情况下，企业宁愿招聘年轻的人来工作。

第三，学习能力和可培养性，对于企业来说，二十几岁的人学习能力很强并且还有更多时间用来培养，这方面比三十几岁的人好很多，一些三十几岁的人几乎都有家庭了，平时除了工作还要照顾好家人，相对来说三十几的人没有那么多时间和精力去学习。久而久之，三十几岁的人能力还不如二十几岁的人。

综合看，企业更喜欢招聘年轻的人，因为这个年龄的人几乎都刚毕业，工作、跑业务都会服从公司安排。

而三十几岁的人都去哪里了，主要是回归家庭了，或者做个体商户，一些工作久的做了领导，当然也不排除自己创业的，总而言之，三十几岁的人有很多门路，他们懂得怎么利用时间，怎么创造更多价值。

最后，企业不喜欢招聘35岁的人，主要是因为企业觉得这个年龄段的人没有多少培养性，如果没有能力和经验，企业宁愿要更年轻人的人。

Answer 2

35岁以下的人会更有精力去适应一份新的工作，这个岁数的人也没有和时代脱节，所以招聘的时候都会限制，要35岁以下的人。而35岁的人已经是工作稳定，或者是对未来有一定规划，并在35岁以前实现了。

Answer 3

招聘很多都限制35岁，因为在35岁之间，应聘者有足够的时间和精力去忙工作，35岁之后，可能过多的会回归家庭，很少把重心再放到工作上来。

Answer 4

有些招聘的人误认为35岁的人不能很好的适应工作需求了，却忽视了他们丰富经验和能力。35岁的人很多进入管理层，或者自己创业。

Answer 5

因为35岁是一个分界线，过了35岁的人大都已经有了稳定的工作了。