劳动合同期内与用人单位签订培训协议，一般是为保证服务期内员工的稳定性，主要针对员工的主动离职。
不排除用人单位单方制作的合同对员工有不利约定，但目前司法上仅支持员工主动离职，应支付用人单位为其支付的培训费用相应比例（按已服务期限和未服务期限比例），且该培训收费水平应不显著高于市场同类培训收费。追问
不排除用人单位单方制作的合同对员工有不利约定，但目前司法上仅支持员工主动离职，应支付用人单位为其支付的培训费用相应比例（按已服务期限和未服务期限比例），且该培训收费水平应不显著高于市场同类培训收费。追问
那被公司辞退的情况又需要怎么处理？需要支付违约金？？
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