职场中，你越来越沉默的原因是什么?

Answer 1

1、领导太强势，你没话语权
第一个方面的原因就是领导方面的，对于一个团队来说，有一个好领导是非常重要的。因为他不仅是团队的管理者，也是一位带领者，让里面的员工能够朝着职场上更好的方向发展。
但是要是遇到不怎么好的领导，身处在这个团队之中，则会让人长期处在一种比较沉闷的氛围当中。就比如说那些比较强势的领导，他们是非常“固执己见”的，自己布置的任务或者是有什么方案上的决策，都要求自己的下属听从他的安排，不允许有任何的异议。
那么，这对于他手底下的员工无疑是比较难受的，毕竟领导作出的决策不一定就是对的，对于一些错误的地方，他们自然是想要指出来的，但是领导根本就不会听从他们的意见，没有话语权的员工，在一次又一次的尝试之中，就会让自己变得沉默，不再去积极的发表意见了。

2、同事的恶性竞争
第二种情况就是同事之间存在着恶性的竞争。一般对于公司来说，无论是小公司还是大公司，都是存在有竞争关系的。大公司的竞争相对来说要强烈一些，大家都为了晋升的职位，在工作中努力提升自己的能力，希望能够在众多的同事当中脱颖而出，而相较于那些工作比较靠后的同事来说，则会面临被淘汰的危险。
但是这些都是处于良性的竞争，而恶性竞争就是同事之间争夺资源，并且相互使绊子，背后议论，让领导对其他同事反感，从而自己获得晋升的机会。那么，在这样的环境下， 是能够让人越来越沉默的。

3、给自己太多压力导致
第三种就是给自己太多压力所导致的，当我们工作的时候，总是希望自己能够越做越好，努力去获得领导的赞赏，在这过程中，肯定是需要不断给自己压力的，这样自己的能力才能得到显著的提升，但是要是压力太多，不释放出来的话，肯定是会对自己的身心健康受到影响的，人的性格也会发生变化，从从前的活泼开朗，变得沉默寡言。

Answer 2

企业里的员工越来越沉默，这不是一个正常的现象，更不是一种趋势和规律。不否认，在一些企业存在员工较为沉默的现象，但不能以偏概全，以此来判定职场的普遍性。

一个企业单位的员工越来越沉默，其主要问题可能出在领导本身、制度的执行、管理的不当，导致员工的积极性与主动性，受到极大的挫伤，从而出现题主所说的这种状态。

一、企业里的职员工变得越来越沉默，不外乎几个原因
1. 企业领导武断的管理行为，压抑了员工的活力与激情

很多时候领导都喜欢摆出一副高高在上的姿态，拒人于千里之外，无论他们说话做事，都充满着武断的行为，没有给员工宽松的工作环境。

这无形之中就压抑了员工交流的欲望，也伤害了员工的积极性与主动性，从而导致他们变得越来越沉默。

2.员工的积极建议不是被窃取就是被搁置

我有一朋友，初到职场时，总是积极建言，一副爱厂如家的姿态。许多奇思妙想报给上司时，不是不被理睬，就是被嗤之以鼻，但这也并没有打消他的积极心。想不到的是，在之后的某一时间，他的上司却堂而皇之地把他当初的建议推了出来，受到了老板的赞赏，却和他一毛钱关系也没有，几次三番之后，我朋友作起了哑巴，有个什么好创意即使烂在肚子里也绝不说出来。

3.闲暇时间调侃玩笑的话，常常会成为有心者抹黑的证据

所谓言多必失，人与人相处久了，同事之间总会开一些玩笑，但有时候你无意间的一句玩笑或者一个调侃，被有心人抓往“小辫子”，告到领导那，给领导留下不好的印象，严重时还影响后期的收入和前途。

有些同事就是充当领导的“眼睛”和“耳朵”，伺机观察一切，随时准备着扑上去咬你一口。

4.企业画大饼次数太多，导致员工对企业单位已经感到麻木，无话可说

很多时候，领导只是在台面上说一些冠冕堂皇的话，这些话只能是听听而已，当不了真，因为很多话都是说过以后，根本就没有实现。

因此他们唯一在意的就是自己的薪资待遇，只要能保障自己那份收入，则心满意足，不再奢望什么其他的想法，从而给员工造成的一种心理上的伤害，对企业单位心已死，不再抱有任何的期望。

Answer 3

在职场混迹得久了，不难发现有些人越来越沉默了。初入职场时，总听到前辈对自己说：少说话，多做事。几乎每个人都应该听过，可是大多数的人总不以为然，随着时间的推移，经验的丰富，才发现简单的几个字，把职场中精髓总结得特别到位。
性格使然，有些人还是原来的样子，大大咧咧，毫无改变，而有些人则越来越沉默，而选择沉默的人，有着各自的原因，但大多数选择沉默的人，都有以下是四个原因。
职位越高，越惜字如金
职位越高的人，看到的世界越大，掌握的权力越多，越不能随意表态。这些人往往受人瞩目，关注更多。可能一句无意的话，就会带来很多的连锁反应。比如，随口表扬了某某下属，则会有人揣摩领导的意思，对这位被表扬的人，采取自己认为对的方式去相处。
职场中职位越往上走，岗位越少，就像金字塔一样，能站在同一层级的人，会越来越少，不在同一层级，那么共同语言也就越少，有时只是找不到共同语言。职位高的人看到、想到的，总是和职位低的人有差距，可能交流了很久，但谈论根本不是一个概念。
职位越高的人，掌握的权力越大，客观支配物质条件越多，只需要简单安排，自然有人会用不同的方式来完成，甚至都不需要说话，一个简单的眼神，自然有迎合的人去做那些并未出口的话。
价值越大，越言简意赅
价值越大的人，越不屑解释自己的目的。价值在职场中可以解决大多数的问题，这个价值是综合实力的体现。比如，技术专家，只需要向能做主的领导汇报成果，而不会向所有人解释，自己做了哪些工作，做了哪些事情，过程中有多艰辛。
价值越大的人，越简单的去表达自己目的，而不怕因为表达不到位或者必须讲究所谓的方式、方法、套路来获取自己想达到的目的。比如，连续多年的销冠，像领导提要求，自然提得很直接，很少拐弯抹角，甚至不屑使用各种套路去获得自己利益。
职场中，价值是综合实力，可能是技术专家、可能是销冠，也有那些有关系、有背景、有后台的人，这类人更能够直接表达的自己欲望，或者是不屑向更多的人解释。所以，会让有中感觉是高冷、话少。
受挫越多，越保持沉默
受挫越多的人，越不愿意与人交流，在若干次的受挫后，处于人生中的低谷期，他们明白人微言轻，说并解决不了任何问题，所以选择了沉默。
当然这种受挫也有一些人是因为话多而受挫，上天给我们两只手，一张嘴，就是告诉我们说的永远不如做得更重要。做不到就不要说，否则给人期望值过高，而自己又达不到。就像小孩子，提不动50斤的水，等他长大了，在大人眼里还是曾经那个无法提动50斤水的人。不需要说，做到了才能改变。
还有一些人，因为受挫过多，心中有表达的欲望，但在职场中过往的经验让他不敢确定自己是否正确，陷入了习得性无助的恶性循环中，认为自己想法可能是错的，不敢乱说，所以不如保持沉默，观察情况再选择开口，过往的经验使然。
心思通透，会选择沉默
职场中的人际关系，无需刻意经营，除非离职后还会有长期的交往，但是对于大多数同事而言，都是再无深度交往的机会。
职场中不可避免的存在竞争关系，沉默就是一种最好交流方式，关系太好因为利益会反目，关系一般在利益面前争起来也无压力。职场中最忌讳的就是交浅言深，把握不好尺度的话，宁可选择沉默，不暴露自己，也不得罪他人。
这种沉默是并非一开始的选择，而是时间的沉淀，经历的事情，让自己选择了沉默。沉默在职场中无疑是一种交流方式，虽然不是最佳，但一定不是最差的一种。心思通透的人，往往在交往中选择沉默，比急于表达来得更稳妥。
总之，沉默是成熟职场人的表现，但并非字面上的沉默，而是对一定人，对一定的事表现出来的沉默，而非任何场合，对待任何人、任何事都表现出来沉默。职场人之间的交往，就是这样，真正能交往的人并不多，能在个别人面前展现自己就好，在大多数人面前还是保持沉默的好。

Answer 4

第一，人心难测。
第二，制度森严。
第三，勾心斗角。
第四，各自为战。
第五，交流困难。
第六，差距太大。
这就是职场沉默的原因。

Answer 5

我觉得最主要的原因还是对现实的无奈吧，因为你就算不保持沉默，也改变不了现状，当然，另外一方面也是缺乏跳出去的勇气