实习期没干满15天想离职被告知必须干满15天犯法吗

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实习期没干满15天想离职被告知必须干满15天犯法的。
试用期内只要提前三天通知用人单位辞职，就可以在三天后合法离开。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
实习期的规定如下：
1、劳动合同约定的期限为一年以下三个月以上的，试用期一般是一个月。
2、劳动期限满一年不满三年的，试用期一般是两个月。
3、劳动期限三年以上的，试用期一般是六个月。因此实习期最长不得超过六个月。
综上所述，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。