公司调岗降薪可以申请劳动仲裁吗?
法律分析：员工在面对公司的调岗降薪时，是有权申请劳动仲裁的。如果劳动双方发生争议，首先可以通过协商解决问题。如果协商失败，可以尝试通过调解组织寻求帮助。如果调解也无法解决问题，或者双方达成了协议但一方不履行，那么可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。作为最后的手段，如果对仲裁结果不满意，且法...
公司调岗降薪可以申请劳动仲裁吗?
法律分析：公司调岗降薪可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中...
调岗降薪能不能仲裁
劳动仲裁可处理调岗降薪事宜。劳动仲裁即由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁之争议案件进行公正评判和裁决。在我国，这是劳动争议当事人寻求司法救济的必要阶段。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第2条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生...
单位单方面调岗降薪能提起劳动仲裁吗
用人单位单方面调岗降薪，未经协商，未经员工同意，是违法的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不...
调岗降薪可以申请劳动仲裁吗
调岗降薪可以申请劳动仲裁。对劳动者调岗，必须单位和劳动者协商一致。单位强行调岗降薪，是不合法的。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
突然降薪调岗的公司能否申请劳动仲裁赔偿
调岗降薪可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于因变更劳动合同发生的争议，用人单位未与劳动者协商一致变更劳动合同的，属于违法变更，劳动者有权自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
单位强制调岗降薪怎么办
公司调岗降薪的，如果用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致，也不存在法定情形，属于违法行为，当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。用人单位未和劳动者协商就单...
降职降薪怎么离职拿到赔偿
2、申请劳动仲裁；如果用人单位单方面降职降薪，员工可以提出劳动仲裁，要求支付经济补偿金；3、解除劳动合同；根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位未按约定支付劳动报酬等情况下，可以解除劳动合同；4、申请双倍赔偿；若劳动者未同意调岗降薪且用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可要求解除...
公司降薪可以申请劳动仲裁吗
这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，降薪作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的...
公司突然调职降薪,是否可以申请劳动仲裁?
公司突然调职降薪，可以申请劳动仲裁。法律分析单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定，劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则，若单位需要调整员工工资的情况下，是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同，单方面降低工资是属于违法行为。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会...
