怎样对待新工作

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怎样对待新工作

怎样对待新工作，对于新入职员工可能都会面对需对就业问题，生活环境中已很常见。适应新的环境,在新的环境中提高自己，是许多人可能碰到的问题。那么怎样对待新工作呢？

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考验一：从身经百战的职场达人成为公司新人

新人感是在新工作中最难适应的一种变化。作为新人的你将会碰到很多需要接纳的东西，所以要试着将学习摆在首位，优先搞清楚公司的战略重点，应该和其建立关系的重要人士，以及每日工作中需要完成的任务等。

在新人培训期间，需要勤做笔记，敢于提问。作为一名新人，问问题也在情理之中，同时也可以借此机会，找到你认为博学多识、乐于解答问题的同事。并且，最好在初始阶段就把不确定的事项搞清楚——因为在之后的工作中，如果碰到类似的问题，你就已经知道问题的答案了。

考验二：要重新开始适应新上司的节奏与喜好

你可能不会与新上司一拍即合，虽然在这之前你已经和前任上司建立了良好的关系。但处于一个新的工作岗位上，即将面临的就是需要从零开始，重新建立人际关系。

首先，要抛弃所有对上司的既定印象——因为前任上司和新上司是完全不同的个体，需要花时间来熟悉你的现任上司。

其次，将了解新上司和观察他的沟通风格当作重点。在第一天上班之前，你可以通过发送电子邮件的方式，尝试着建立与管理者的关系——比如询问他是否同意你在上班之前做一些预习。这种做法能够帮助你在一开始就了解领导对你第一周、第二周、每月或更长时间的期待。

最后，保持耐心，这是一种良习。不要轻易尝试或贸然开始一段还未建立起来的关系，也不要嫉妒那些已经跟新领导建立起长期友好工作关系的同事们。如果你够积极、够努力，那么在适当的时候，你自然而然就能与领导建立起良好的关系。

考验三：面对新氛围，需要不断适应环境的困扰

就像重新了解新领导一样，适应新的企业文化也需要花费时间。企业文化就好像是公司的性格，与各种环境因素融为一体，包括：企业管理者与员工进行互动的方式；员工们之间的关系；以及企业最重视的职业道德、价值观和企业宗旨。

当意识到自己所在的新工作环境十分复杂，与之前的完全不同时，花费时间去适应了解它就显得理所当然了。所以，当你经历到文化冲击时，千万不要惊讶。可以尝试着在开始工作前详细调查公司的资料，能够帮助你尽快适应这些变化。还可以查看他们的社交媒体账号、招聘网站和Glassdoor网站资料，这些讯息往往可以反映公司的基调，并体现员工之间的相处模式。

第一天上班记得要保持乐观的态度，并且鼓励自己融入这一陌生的环境——尽可能的与每个人交流，记住他们的名字，询问自己不懂的问题，观察周边的事物。一定要保持耐心，毕竟想要真正适应新的公司需要花费一定的时间。

考验四：在适应新环境的时候，尝试改变自己风格

想要融入新的企业文化需要花费时间，但为了尽快适应它，在刚进公司的前几周，可能要尝试着改变自己的性格或者做一些之前没有做过的事。尽管职业风范至关重要，但是瀚纳仕Hays不建议如此表现。

首先，当初你能够被招聘来公司，是因你的“真我”符合企业文化，而不是希望大家看到的“假我”符合公司要求；其次，做真正的自己能够在别人心中树立起诚信、可靠的形象，让你与他们建立起真正的关系。

企业文化是由多种个性组成，你也因自己独特的个性而在其中占有一席之地。保持自己的真性情，不久之后就会察觉自己已经逐渐融入了团队当中。

考验五：在新的环境发现不如意之事，想要回到从前

虽然你可能并不那么喜欢之前的工作，但适应新工作时可能会对现实大跌眼镜，并产生一种怀念老工作的情感。这种感受在初进公司，尤其是当你在努力适应上述变化时很正常。但必须提醒自己，已离职的你不要比较新老两份工作。因为，这是一次新的开始，并且随着时间的推移，对过去工作的回忆也将慢慢淡去。

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到新单位不适应很焦虑怎么办？

1、给自己积极的心理暗示

心理学家巴普洛夫认为：暗示是人类最简单、最典型的条件反射。

积极的心理暗示可帮助被暗示着稳定情绪、树立自信心及战胜困难和挫折的勇气。

进入到一个新的单位，难免会对工作内容、人际关系有点焦虑，这是一种正常的现象。

当你对新的环境无所适从时，不妨在内心给自己多一点积极的心理暗示，比如：

“我一定行！要保持好的心情，毕竟工作才能让自己变有钱！”

2、用心做好自己该做的事

刚到新单位，环境还一点不了解的情况下，尽量专注于做好自己手头的工作，少说多看。

在错综复杂的人际关系中，不参与、不表态就是最为保险的方法。

在规定的'时间内完成上级要求完成的工作，不懂就问，不要感到太过拘束。

3、试用期好好表现，不迟到不请假

在新单位一般有试用期，试用期是考核一个新员工是否合格的重要时期。

所以尽量不要出现迟到或者请假的情况。

这些行为会让上级领导对你产生一种不好的印象，觉得你有点消极怠工。

4、及时调节，学会管理好自己的情绪

适度的焦虑能够帮助我们客观认识自己的处境，更加有利于我们着手解决问题。

相反，如果发现自己有过度焦虑的情况，一定要及时调节，学会管理好自己的情绪，不要任由其发展。

必要时，可以尽早去医院进行诊断，尽早配合医生的治疗工作。

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1、进入工作环境，做好本分事，认真做事，是获得他人认同的基础。

2、进入新环境，一开始难以被该环境中的人接纳，彼此矜持着，礼貌相待，这是很正常的情况。要相信，时日一长，相处久了，便能相互认同。最关键的是你要主动努力，尽快记住同事的姓名，友善待人，不懂就问。给新的同事以良好的第一印象，有助于你以后朝好的形象方面发展。

3、在新的环境中，我们倾向于期待别人接纳自己。实际上积极争取他人接纳自己的同时，还应树立新观念，树立主人翁意识，要求自己接纳他人，善以待人，主动与人交流，而不是封闭自己，被动地等待他人的认同与接纳。

4、给他人关爱，是与人交流的最好方法。给他人关爱，最关键的是内在关爱他人的气氛，而不是表面上的礼貌。若局限于言行上的礼貌，并不能促进内在的交流，难以达到真正的融洽。

5、与人交流，要求建立在本性基础上，与内在本性的能量贯通，自立、自主、自信。表现在与人交往上为：随缘、不人为、不违心、不随便附和他人。

6、许多交往的障碍实际上源于自心，在许多时候，对人对事，我们顾忌太多，脑子里转弯太多，结果表现得拘谨。实际上对人对事的反应，只要于己于人有利，不妨表现出来。我们没有必要人为地要求自己热情，我们只要在与人交流过程中，随时解除自己思想上的束缚，自然能达到越来越与人和谐一体。

反省的作用也在于反省自己思想上的执着、障碍，及时解除。我们越解除思想上的束缚，我们就会越自然开朗。一旦我们解除了所有习气的束缚，便能通体透脱，充分发挥内在本性的能力，不仅能令自己解脱，同时也能在与人交流过程中令他人解脱。

在与人交流过程中，我们更容易发现自己的习气，因而我们应充分利用与人交往的机会，使自己及时从种种习气中解脱出来，同时也无形中帮助他人解除思想的束缚。

7、与人交流，不是光从他人那里获取信息，被动地认同他人，还必须把自己的认识、理解及时传递给他人。

8、与人交流，受他人负面影响也是不可避免的事，因而要求我们及时反省自己，多打坐，与内在本性的力量沟通，在人际交往中坚持戒定慧，实现戒定慧。

9、总而言之，在与人交往过程中，一方面要提醒自己自主、自立、自信，另一方面要解除思想上的束缚，与大家和谐相处，自利利他。