劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定，工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围。同时，对于劳动者故意造成的损失，不是工作失误，而是破坏公司财物，不但要承担民事赔偿责任，情节严重的还要承担刑事责任。如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。但对于履行职务过程中的失误或者失职，只要不是故意的，那相应的责任主要应当由单位来承担，劳动者最多只能承担小部分责任，即次要责任。
因员工的失误导致公司受损,公司有权向员工追讨吗
劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定，工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围。同时，对于劳动者故意造成的损失，不是工作失误，而是破坏公司财物，不但要承担民事赔偿责任，情节严重的还要承担刑事责任。如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重...
公司利益损失员工承担合法吗?
如果公司的利益受到了损失的，与员工无关的则不能要求员工共同承担损失或者承担相应的法律责任，如果有这种情况发生的，劳动者可以向当地的人民法院提起诉讼，状告单位不合法的行为。如果是由于员工的主观行为造成公司损失的，公司有权向员工追讨赔偿并要求其承担相关的法律责任。
如果员工离职后,发现在职时范了错误,造成经济损失,那公司还能要求员工赔 ...
需要根据当时公司和员工签订的劳动合同中来看，如果公司确有证据，证明是由于员工在职时，所犯的错误造成的经济损失。那么公司有权利要求员工进行赔偿。
在职期间出错,离职后要承担责任吗?
一般而言，在职期间出错，离职后也要承担责任。当然这也是有时间期限。如果员工离职时间较长，超过了法律诉讼时限，那员工可能就不需要承担责任。员工虽然离职了，但是在职期间出错，因为这是属于职务行为，给公司造成了损失，那公司有权让其承担责任。所以一些大公司会对高管进行离职审计，以防其利用职务之便...
公司员工肇事逃逸后公司要承担责任吗
在此情况下，公司赔偿后可以向员工追讨，若员工有过失或故意，则需承担主要责任。若员工非执行工作任务时肇事逃逸，公司则无需承担法律责任。《民法典》明确规定，用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在劳务派遣期间，接受劳务派遣的用工单位需对损害负责，劳务派遣...
人事失误导致给离职员工多交一个月保险,是否有权追回?
一、从法律上讲，该员工不应当获得保险，而因为公司失误给缴纳了，属于该员工的不当得利，公司有权追回。具体方式可以与员工协商，或协商不成提起不当得利的民事诉讼，这个案子应该可以赢，只是你们公司要考虑诉讼成本和精力消耗。其实这样的事情，在很多公司都发生过，一般没有几个追讨的，因为追讨难度太...
员工因伤给公司造成损失,老板可以向其亲属追讨吗?
因为这种兴趣分配方法，法律讲道运营商无法转移劳动者的业务风险，并举个例子，并无法扩大公司的经济损失，因为劳动者不导向恶意错误追求责任并索赔赔偿损失，赔偿金额应顺从感兴趣的分配原则，并对工人的正常生活产生影响。例如，从薪水的临时规定，普通工人造成的经济损失应每月扣除。不能超过20％。由于突然...
员工欠公司钱怎么办
员工欠公司钱的问题，应根据具体情况进行具体分析和处理：1、员工欠公司钱的原因和金额，如果金额不大，原因也合理，应当允许员工在合理的期限内偿还欠款；2、如果员工欠公司钱的原因是因为私人原因或者欠款金额较大，公司可以通过法律途径追讨欠款；3、如果员工因为公司内部管理不当而导致欠公司钱，需要通过...
老板罚员工工资违法吗
通常，雇主无权实施罚款。然而，若职工因个人过失导致公司财产受损，雇主有权依据劳动合同追讨损失额，但每月扣除额不超过当月薪水总额的20%，扣减金额必须保证所剩薪资仍符合当地最低工资标准。另外，倘若企业已在规章制度中明文规定罚款事宜，且此规章经过公开民主讨论和公示公告，那么在特定条件下，这样的...
...员工离职了,事故未结案,现伤者要求追讨赔偿,公司是否要付责任?_百 ...
公司员工在职期间开公司车撞伤人，属于员工工作的过失，公司有权按照公司的有关规定进行处罚。但对事故责任，不论员工是否离职，公司都要承担责任。事故未结案，伤者要求追讨赔偿也是理所当然的，明智的公司领导应积极配合交警部门，明确事故性质，划分责任，主动承担属于本公司的责任，积极赔偿安慰受害方，使...
