法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：
1，事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2，病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3，年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
请假工资怎么扣,是扣基本工资还是总工资
请假工资是扣基本工资。请假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度。事假。事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当...
请假扣工资是扣基本工资还是实发工资
法律分析：基本工资是可以扣除的，因为你请了事假，公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚办法，根据处罚办法进行扣除基本工资是合法的，但是不能超过20%。事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位...
事假工资是扣基本工资吗
请事假一般会从基本工资中扣除，计算方式为基本工资除以全月平均上班天数再乘以请假天数。公司对请假扣除的政策依据其规定制定。劳动法有明确规定，员工全年平均工作天数调整为0.9天，工作时间为67.4小时，可据此计算员工的日平均工资。公司批准的不带薪事假每年最多不超过10个工作日，超过5天的事假需提前...
请假工资怎么扣,是扣基本工资还是总工资
法律分析：请事假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度。请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资，基本工资\/当月天数*(当月天数-请假天数)。...
请假是扣基本工资吗
请假是否扣除基本工资？请事假通常是按照基本工资来计算的。计算方式是将基本工资除以全月的上班天数，然后乘以请假的天数。不过，各公司的请假扣除政策有所差异，因此请务必查阅你所在公司的具体规定。确保了解请假制度，避免因不了解政策而导致的任何误解或不便。
请假怎么扣工资啊
请假扣工资的问题，因单位不同，政策也会有所差异。通常情况下，绩效工资与满勤奖不被扣除，基本工资和岗位工资不会受到影响。但也有部分单位，会根据政策扣除岗位工资。值得注意的是，无论扣除哪部分工资，都应以单位的规章制度为准。正规单位应明确请假扣除工资的规则，员工在入职时需详细阅读并了解相关...
请假会不会扣工资
请假是否会扣工资视情况而定，分析如下：1、上班期间请事假，要扣当天的日工资；2、如果是产检，不扣工资；3、如果是请长期病假，按照病假工资支付；4、企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤，都不会扣工资的，但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了，职工患病或非因...
请假是扣基本工资还是全部工资的
75扣除工资。月薪1600元，请事假一天扣除73.56元。2、员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
请假会扣基本工资吗
请事假需要扣工资，如果劳动者是属于病假、婚假那么用人单位是不能扣工资的，这都是需要结合实际情况来处理。对于员工请事假怎么扣减工资，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。请事假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘...
请假扣工资是扣基本工资还是实发工资
请假工资是扣基本工资。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：1、日工资数：日工资计算方式为：基本工资\/21.75，...
