法律分析：外企只要是在中国境内的，一般必须给提供五险，住房公积金是单位应当缴纳的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
外企交五险一金吗
法律分析：外企只要是在中国境内的，一般必须给提供五险，住房公积金是单位应当缴纳的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本...
外企有五险一金吗
法律分析：外企只要是在中国境内的，一般必须给提供五险，住房公积金是单位应当缴纳的。法律依据：《社会保险费申报缴纳管理规定》 第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未...
外企是全额缴纳五险一金么
法律分析：外企只要是在中国境内的，一般必须给提供五险，住房公积金是单位应当缴纳的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第一条 社会保险法第十五条规定的统筹养老金，按照国务院规定的基础养老金计发办法计发。第二条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长...
外企有哪些福利
外企福利包括：1. 健全的五险一金。包括社会保险（养老、医疗、工伤等）、住房公积金以及可能的商业保险等。同时企业往往会为雇员提供更灵活的选择以更好地满足不同需要。这是保障员工未来规划和生活的基础福利。2. 年度奖金激励计划。根据业绩评估和企业整体效益，外企会为员工发放奖金激励计划如年度绩效奖...
外企有五险一金吗
该类型企业有五险一金。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，在外企中，如果员工是国内的员工，那么就按照国内的社保规定和比例缴纳五险一金，如果外企的员工是海外派驻过来的，那么是按照外企的规定缴纳保险。单位应当按时、足额缴存。
外企员工福利有哪些啊?
1. 五险一金是外企员工的基础福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。这些保险的缴费基数通常与员工的实际工资相符。2. 一些外企还会提供额外的公积金计划，用以补充养老金，以保障员工的未来生活。3. 商业医疗保险也是一些外企的福利之一，通常可以报销员工医疗费用的绝大...
外企普遍给提供五险一金么?
外企只要是在中国境内的，一般必须给提供五险，住房公积金是单位应当缴纳的。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人...
外企的五险一金交的比较多吗
外企只要是在中国境内的，一般必须给提供五险，住房公积金是单位应当缴纳的。具体情况按照公司制度分析。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日...
外企只能投三险一金吗?
当然不是了，无论是否外企都应参加五险一金的 《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
外企一般怎么缴纳五险一金
法律主观：外企五险一金是根据参保地制定的五险一金缴纳标准进行缴纳的。1、养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%。3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0...
