女生不接受单休遭HR羞辱，HR的言行能看出公司的好坏吗？

Question

近日，四川成都。一位女生看到一公司招聘人事专员，女子称一开始这个岗位没有写详细的信息，她对这个岗位比较感兴趣于是向HR咨询了一下。HR称工资每月4-6千，工作是单休没想到HR直接说：你干嘛要出来上班？别人是找工人，不是找老婆。雇佣一名员工来干活，不是请摆设，不是找小三。

Answer 1

我认为可以HR的言行能够看出一个公司的好坏。原因如下：
①HR的一言一行在面试的时候好比公司的脸面，如果HR的言行不礼貌、不专业，会影响一个公司的形象。女生不接受单休，HR完全可以直接诉说缘由，如有不满，也不应该进行羞辱，以及说一些不礼貌言语。
②HR从事的是人力资源管理工作，必不可少的就是人际沟通能力。如果在面试，这种环节，都会出现不礼貌的言行，而这样的人作为公司的hr，势必会让人怀疑这个公司的实力与内部的氛围。
③在面试环节，HR对于面试者来说，本身就处于比较强势的地位，只需要提供专业性的解答，以及表达对于招聘员工的能力需求就好，不应掺杂太多个人情感。

Answer 2

回到这位HR的言行，问题不仅出在许多人认为的情商，更在于职业素养的缺失。

1、情绪稳定性：情绪多变对HR来说并非好事，行事恰当有分寸是基本准则。仅仅是遇到这样一点小事，就发怒并侮辱求职者，这是情绪稳定性的缺失。

2、同理心：HR几乎是最需要同理心的工作，如果不能理解他人立场和诉求，就无法协调好各种利益冲突。求职者不想要单休工作，这很常见也很正当，这位HR却不能理解。

3、雇主品牌意识：招聘是雇主品牌的重要窗口，HR的一言一行都影响求职者对企业的印象，HR所展示的职业素养，是企业外在形象、文化价值、用人理念的直接表现。

4、危机意识：如上面提到的内容，人事本来就是舆论危机的高发地，与人沟通不友善，内源控制的第一道关都不能把握好，这本身就是一种不称职。

招聘求职本身就是双向选择的过程，企业在选求职者的同时，求职者也在判断企业。高高在上的甲方姿态不是好习惯，多点尊重、多点理解。

Answer 3

女生不接受单休遭到HR羞辱，HR的言行，能看出公司的好坏。
HR也就是人事招聘人员，如果素质特别差，出言不逊，就说明这个公司不尊重员工，也不尊重人才，就是一个垃圾公司，没有必要去应聘了。
人事招聘人员是公司的形象，一个公司的招聘人员自大傲慢，说话离谱，充满了攻击性，对于求职人员提出的问题，表现的特别差劲，这样的公司也招聘不到优秀的员工，自然也就没有什么发展前途，属于夕阳产业。
现在，随着技术的发展，许多企业面临淘汰和关停，虽然在招聘，但是人员的素质在不断的下降。
四川成都发生的这件事情，充分暴露了一些低素质招聘人员，估计自身的工资都难保，所以对前途也就没有什么希望，情绪特别的恶劣，实在是太可怜了。
对于这样的公司，没有必要报什么希望，直接拉入黑名单，即使应聘成功，自己的权益也得不到保障，只能浪费自己的时间和精力。

Answer 4

HR的言行是可以判断一个公司的好坏的。因为一个公司的人员基本上都是由于人事部门来招聘的。所以可以知道这个公司的老板和上都是这样的人。其一，对人的判断要很准（这是通用公司HR需要的能力），通过简短的面谈过程可以很快掌握人的各方面，然后通过很专业的背景调查（目前大部分公司背调双商不在线）佐证。 其二，专业领域要熟知。熟知公司所处的专业领域的技术情况、职称评审情况、注册考试机制和情况等等，对于专业技术人员从业现状、诉求、流动要有一定深度理解。可以轻松仅凭一纸简历便可做到认识专业人才的能力。 话说回来，专业公司没水平的HR，认人能力有限、不懂专业领域，后果只有一个：只能按通用岗位招聘套路，限制学历、限制年龄、限制职称注册；所招的人考证族居多唯学历至上人居多，职场三观缺失，德不配位，眼高手低，综合技术能力不够

Answer 5

HR、公司前台直接反映公司的企业文化，当然可以感觉出公司的大概状况。
目前职场上的太多不稳定因素，实际与HR们的工作方式与状态是密不可分的。
HR是新世纪兴起的实际从原管理部门中剥离出的一点事务性的工作。所以，实际上HR是没有太多的决定权的。HR一旦行使了太多的决定权，就意味着HR本职的一点事务性工作是不合格的。因为，及时向管理部门如实反映实际情况就是其事务性工作之一。
现在社会上的“求职难”与“用工荒”并存在很大程度上就是HR们大量行使了决定权的结果。
至于题中所述HR的行为，大部分源于该HR已经感受到了来自管理层的巨大压力。
人对同类是有巨大好奇心的！一个公司最频繁与外界个体打交道的HR，对陌生的求职者却失去了去了解去结识的冲动，转而是很不耐烦、高高在上且易怒，只能说明一点，该HR已经出现了非常严重的职业疲惫。这种疲惫感很可能来源于长期以来的工作挫败感——似乎很难为公司招聘到合适的人。所以，我们可以大胆地推测，该公司在相当长一段时间内已经出现了人员流动过于频繁的情况。该情况让我们有必要对公司进行更进一步的综合考量。