女生不接受单休遭HR羞辱，HR的言行能看出公司的好坏吗？

Question

近日，四川成都。一位女生看到一公司招聘人事专员，女子称一开始这个岗位没有写详细的信息，她对这个岗位比较感兴趣于是向HR咨询了一下。HR称工资每月4-6千，工作是单休没想到HR直接说：你干嘛要出来上班？别人是找工人，不是找老婆。雇佣一名员工来干活，不是请摆设，不是找小三。

Answer 1

从HR的粗暴言行中，虽然我们不能简单判断这家公司的好坏。但是选用那样的人充当HR，这家公司肯定是有责任的，需要反思这件事，给大众一个满意的答复，并让我们看到它的改变。

昨天刷新闻的时候，看到这样一则新闻报道，一名女生在向某公司HR咨询工作事宜的时候，HR说他们公司是单休，而当事女生表明自己接受不了单休的工作制度。听到这后，HR竟然直言：“你干嘛要出来上班？别人是找工人，不是找老婆。雇佣一名员工来干活，不是请摆设，不是找小san……”

HR这样的言辞的确是太过分了，如果觉得当事女生不适合这份工作，那直接和对方说明就可以了，何必出言侮ru。

在当下的大环境，找工作的确很难，但这不应该成为用人公司“骄横”的资本，更不应该成为HR不尊重人的理由。一些企业公司不断地抬高用人要求，但是与此同时员工的福利待遇却没有对应的提升。

甚至当有应聘者主动提要求或者选择放弃岗位的时候，还冷嘲热讽，说他们就值这个价，“错过这个村就没有那个店”、“自己多轻多重，心里没有b数”。这样的举动一旦形成一种社会风气，那么将会大大危害求职者的权益和尊严。

毫无疑问，这名HR的做法是错误的，遇到这种情况我们应该勇敢站出来，去披露对方的不良行为，勇于维护自己的合法权益。同时，在这里也分享一下我对目前求职市场的一些看法，希望能对小伙伴们有所帮助。

如今，想要找到一份比较好的工作绝非易事，一方面是社会竞争越来越激烈，另一方面也是经济发展模式的改变以及单位企业用人缩减导致。

现在的企业主要是需求两种人才，一种是擅长高科技的，另一种是专业型人才，通俗来说也就是技术员。随着经济结构模式的改变，互联网、人工智能、编程、金融、大数据分析等行业成为热门，对应的人才市场需求旺盛。

如果你并没有什么比较擅长的，那么能够吃苦耐劳也是很容易就业的。最新的用人市场数据表明，10%以上的制造行业目前缺少用工。这就说明你只要愿意干，那么保障基本生活还是没有问题的。

怕就怕那些啥都不会，还眼高手低的朋友。我姑姑家的孩子，都大学毕业三年了，现在还待在家里“啃老”。天天叫嚷着创业，最差也得成为“打工皇帝”。可现实是，已经没有企业愿意要他了。（因为用人企业只要知道他毕业几年都还没有工作，就直接pass）

刚开始嫌这嫌那，就想找一份工资高、事情少的活，可是你作为一个普通应届生，你有啥什么资本要求用人单位给你高薪。现在倒好，连找工作都成问题了。

作为一名“过来人”，我能告诉小伙伴的是，找工作时要不卑不亢，符合自身实际。当权益被侵犯那就勇敢站出来维护，同时不要“一山望着一山高”。

Answer 2

我认为是能看出来的。

HR即human resource，人力资源的意思。我凭借我自己对于人力资源的理解，人力资源应当由这几个部分组成：

一如公司内部的HR，负责公司内部人事的工作

二如猎头，负责给甲方客户公司挖掘一些高素质、高技能的人才

三如RPO，是指甲方将自己的招聘流程全部外包给乙方公司来负责，乙方要帮助候选人面试、沟通、薪资、培训直到最后的入职

（这里很多人觉得对猎头和rpo不太能区分的开，其实我觉得两点就可以。一是猎头找的都是高端职位，一般就是一两个人，rpo找的不那么高端，一般招的都是一群人；二是猎头只负责给甲方找，后面的事一概不负责，而rpo要一跟到底直到入职，有的入职了之后还要跟。）

四如中介，一般就是帮助大型的工厂、制造商招聘大量的工人这种的，这几年中介生意不好做，现在也有帮阿姨们找保洁、大叔们找保安的了，总之他们是齐活，什么来钱就去干什么。

HR，按照功能分又可以分成六大块，分别是招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系与人力资源规划（很可惜，在下只接触过招聘和员工关系）。这也就是我们常常挂在嘴边的六大模块，但是最新的互联网公司里还有这样分成三支柱的，分别是HRBP（人力资源业务伙伴）、HRSSC（人力资源共享服务中心）、HRCOE（人力资源专家中心），那么互联网的人力资源理念一般来说要更加先进一些，也是因为互联网技术型人才这几年比较紧缺的关系。

这六大块，我们来具体看看，第一招聘就是给公司招人，无论甲方乙方；第二培训，这里指的不是员工技能方面的培训哦，指的其实是公司的一些规章制度啦、企业文化啦这些方面的培训（毕竟HR也接触不到业务嘛）；第三薪酬，这也不是给你工资而是给你算工资，其实就是像算一些考勤打卡啦、工时请假啦这些；第四绩效，其实不是盯着你让你完成工作，更多的是在看你的工作完成情况，好的话升职加薪，不好的话可能会找你谈谈；第五员工关系，什么，处理员工内部矛盾？当然不是这个关系，这个关系指的是员工的五险一金、社保公积金、户口档案、背景调查这些事，你说有没有对象归不归他管，emm，难道对象不是国家包分配的吗；第六人力资源规划，听起来很高大上对不对，都到规划了。其实，如果是大公司可能确实有些门道在里面，HR会对员工的职业生涯做一些规划啊打算啊什么的，而在一些国内的小公司，可能也就是帮忙看一下哪些人值得被提拔这类的工作，规划嘛还谈不上。

为什么我说一家公司的好坏从HR就能看出来呢

从上面的分析你应该就能看得出来，HR不直接参与到公司的业务之中，却是一家公司中与所有人接触最多的人，上到老总总裁，下到保洁的阿姨、楼下的保安，HR都要接触到。

所以我以前就说过一句话，HR真的是比董事长还要了解一家公司的存在。那为什么我说一家公司的好坏从那家公司的HR就能看得出来呢

一看态度，如果你去面试一家公司，HR的态度高高在上，趾高气昂的对你指指点点，完成没有把求职者的你当回事，或者是消极应付一下你，满脸的不开心，那么这家公司一定不是好公司，为什么呢？

因为如果HR高高在上，一点都重视求职者，说明这家企业对人才的渴求度不高，可能并没有什么实质的长远打算，那就更别谈你的职业梦想了，如果HR消极待你，那可能说明公司的规章制度真的不好，官僚主义太重，他有可能是自己都不想呆下去了，那你还有去的必要吗；

二看办事效率，公司里面你难免会有很多事情需要在HR这边办，可以这么说，一家公司里，除了带你的上司，与你接触最多的人可能就是HR了，如果HR办事效率低，对你的事不上心或是办事拖拉，那么也就说明这家公司的形式主义很严重了，因为HR做的事一般都是比较基础的，连职能部门的人办事都这么困难，那么其他部门还能做的好事吗，可能只是在混混日子而已，没有什么实质的东西

三看招聘HR的“权利”，这里的权利要加个双引号，指的并不是职位的高低。一般来说，HR因为负责公司人员的招聘，但是HR的主观因素是非常大的，而且很多HR其实对于公司里其他业务部门所在做的事情是不了解的，如果一家公司HR在人事调配上有很大的权利，自己就能决定员工的去留，那么这家公司很危险了，因为招聘进来的人可能根本就不符合公司的要求，没选择的人可能正是公司急需的人才。当然如果你本身应聘的就是HR部门，那就除外了~

Answer 3

我认为通过HR的言行还是可以看出公司的某些问题的。俗语云：管中窥豹，可见一斑。意思是说，虽然看到的只是一部分，但是可以从观察的部分推测到全貌。

从某种程度上讲，HR是一家单位对外的窗口和门面，代表着企业形象。一般情况下，规模较大的企事业单位都会非常重视HR的个人形象、文化修养、专业素养、业务水平，而且会通过各种培训学习，提高他们的综合素质与业务能力。与之相反的是，中小企业往往忽视人力资源管理者的综合素养与在职培训。比如，当你应聘的时候，你遇到的是一个彬彬有礼、训练有素的HR，而且应聘流程规范有序，那么你一定会感觉这是一家合法正规、管理严谨的单位。

当然，一个公司的优劣好坏是多种因素决定的，而且仁者见仁智者见智。但是，优秀企业的HR绝大多数都是综合素质较高的人，也很好地体现了企业形象与魅力，这却是不争的事实。

Answer 4

HR的言行能看出公司的好坏吗？

当然可以。一个公司的好坏从很多细节都可以看得出来。

一、公司工作环境是否得体。

一家公司必然有它的办公场所，办公场所或许有差异，但工作的环境是员工一同维护的，同时也能决定员工是否能静下心来安心工作的场所。倘若一家公司的办公环境脏乱差，还能指望这家公司有好的前途吗？在脏乱不堪的办公场所办公，员工们真的可以静下心来安心办公吗？

一家的公司的环境整洁干净，安静雅观，员工们也能静下心来工作，若是连办公地点都是脏乱不堪，周围时不时有嘈杂之声，任谁都无法安心工作的吧，所以一家公司的工作环境是十分重要的，基本上人们的第一眼就能看到工作环境，环境十分整洁，任谁都会心动的吧，不仅可以让新晋员工感到舒心，也可以让职员们可以安心工作下去，提高工作效率。

二、公司同事是否融洽。

公司从来不是一个人的。公司的前景从来都是“众人拾柴火焰高”，一家公司的员工同事是否相处融洽也是十分重要的，所有人相互尊敬，相互认同，才可以共同进步，才可以让公司走得更远，如果一家公司同事之间时不时会有矛盾和摩擦，没有共同的前进目标，就如同一盘散沙，如何筑起坚固的堡垒，抵御困难呢？何谈公司前景？

一家公司的前进和发展离不开员工们的相互扶持，所有人应当相辅相成，互相进步，而不是充满忌妒心，尔虞我诈，人与人之间总该多点信任，更何况是朝夕相处的同事。

在一个同事互相算计的公司，时不时需要提防自己的同事，工作谈何做起，效率如何提高？公司同事之间是否可以和睦相处也是考虑公司前景好坏的重要指标。

Answer 5

HR的言行素质的确是公司好坏的反应。作为公司的门面，HR总是起着第一印象的作用，老板招HR的时候，也是对HR的素质进行全面考察了的。

招聘本就是互相选择的过程，而不是HR对求职者的挑选，在这件事上面，地位是平等的，HR的工作本来就是介绍工作的待遇，工资双休等情况，HR对这位女生的羞辱是没有素质的体现，他没有达到HR的基本水准。

如果工资很高的话，当然求职者会考虑加班，因为这是个人选择问题，从问题描述来看，工资只是4000到6000，工资并没有很值得加班，在国家很多企业都周末双休的情况下，这家公司应该考虑一下自身原因。

面对HR的羞辱，我们也不必要在意，因为这种公司即使入职了，工作也不一定会顺心如意，不如擦亮眼睛，好好挑选，大公司大企业是不会接受这样素质低的HR的，也不会出现这种情况。所以放宽心，就当是避雷了，努力提升自己，找到顺心的工作最重要。