用人单位不签劳动合同挂靠外单位交保险的怎么办

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面对公司试用期不签劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。此权利自第二个月开始生效，直至第十一个月，劳动仲裁时效为一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位违反法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应向劳动者每月支付双倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》进一步明确了未订立书面劳动合同的处理流程，要求用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金。此补偿金计算起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当按照法律规定向劳动者支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，需立即补订书面劳动合同。