就业需求是什么意思?

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问题一：就业的意义三方面回答 人们常常只是从经济效率和经济收入的角度来考虑就业问题，应当说这是不全面的。一个社会的就业问题解决得好坏与否，涉及社会的方方面面，其影响极为广泛和深远。就业问题是一个事关社会公正的问题，是一个十分现实的社会问题，是一个事关社会安全运行和健康发展的问题。对于中国社会来说，就业问题更是一个十分迫切的问题，随着中国现代化进程和市场经济进程的逐渐深入，这一问题的重要性愈益凸显。因此，我们不能仅仅从经济的意义上来考虑就业的效应，而更应当从社会的意义上考虑就业的效应。
就业的社会意义主要表现在以下几个方面：
第一，就业是人们进入正常的社会生活环境所不可缺少的必要条件。
每个人都是无法离开社会的，社会群体生活是人类生活的一个基本特征。正常的社会群体生活是人们进入正常的社会生活环境的主要途径，片面的、狭小的、封闭的社会群体生活会造成人们不正常的社会生活环境。而社会分工是影响社会群体生活的一个十分重要的因素。随着现代化进程的推进，社会分工体系越来越复杂和周密，社会分工对于社会生活的影响也越来越大。就一般情形而言，每一个适龄的社会成员在这个分工体系中都应当有一个特有的位置，每一个适龄的社会成员都是通过特定的职业、特定的工作获得正常的社会群体生活，从而进入正常的社会生活环境。正是从这个意义上，国际劳工组织的《全球就业议程》明确指出，“工作是人们生活的核心。”（转引自《劳工世界》2002年第2期）所以，拥有一份职业、一份工作，是人们平等地进入、融入一个正常的社会生活环境的一个必要条件。相反，则往往意味着一个人社会生活状况的边缘化，即与“主流”社会生活板块隔离开来，而进入一种片面的、狭小的、封闭的社会生活情境。如是，则会使失业者同其他社会成员的交往出现障碍，使得这种交往成为一种不平等的、不对称的社会互动。“失业造成了忧虑和不安定，由于失业而中断了工作以后，随着也就停止了参加社会生活。他们也没有勇气或者愿意去重新建立新的社会联系。”（弗・斯卡皮蒂：《美国社会问题》，中国社会科学出版社1986年版，第437页）这种不平等的社会互动影响深远，它不仅会造成失业者与正常社会生活环境之间的隔阂，而且还会使失业者的尊严以及独立的人格受到严重的伤害，其伤害程度会随着失业时间的推移日益加深。“一个失业者在就业的人员当中失去了自尊和影响，面临着被同事拒绝的可能，并且可能要经受着自尊和自信的损伤。最终，失业者在情感上受到严重打击。”（夏普等：《社会问题经济学》，中国人民大学出版社2000年版，第282页）
第二，就业是缓解贫富差距，大面积地消除贫困现象的有效途径。
就业是就业者及其亲属基本生活费用的主要来源。对于绝大多数社会成员来说，获得一份稳定的工作，就意味着拥有了一份比较稳定的收入，意味着就业者及其亲属能够正常地生活。当一个经济总实力不算十分落后的社会出现了大面积的贫困现象和过大的贫富差距现象，那就说明这个社会出现了比较严重的社会问题，特别是比较严重的失业问题。就业问题解决的好坏，同这个社会的贫困问题以及贫富差距问题的严重程度有着直接的相关性。严重的失业问题，必定会造成这个社会里大量家庭的基本经济收入大幅度降低。假如一个社会里的大多数社会成员的收入相差不大，那么，失业问题所造成的后果就会十分明显。比如，像中国城市里比较典型的三口之家，如果这个家庭原本属于中等收入水准，如果夫妻两人有一方失去了工作，那么，这个家庭就会下降至低收入家庭。尤其是在社会保障严重缺乏的情况下更是如此。可见，严重的失业问题必定会增大贫困群体的队伍，失业者本人及其亲属最有可......>>

问题二：南方就业需求什么技术 只能说是现在稍有规模的厂都已经引进数控机器了，所以说现在数控技工就好比普工一般，当然，除非你会CNC加工中心。。。。请问你是学的什么工种的数控机器？ 要是模具类的就到浙江那边去，毕竟浙江宁波有模具城之称！ 要是家具类的就到广州或则中山那边去，这两个城市做家具的蛮多。据我到网上了解，我国家具行业协会已于今年3月开了个“关于家具引进数控设备的研讨会”，好像说是在不久的将来，基本上所有的家具生产厂商都要跨入数控设备生产新时代。感觉上家具行业在后来的日子是蛮吃香的。（本人是学的模具专业，现在从事家具行业） 我建议你，先不要想在哪儿就业好，也不要去想待遇怎么样，最最重要的是能否学到东西？要是我进这个厂后我是不是在浪费时间？这2点才是你首要考虑的,有句老话叫什么来着。。。哦，对，是金子在哪都发光！祝你好运。

问题三：如何应对当前就业形势 2008年是非常特殊的一年，不仅是我国劳动力市场管制逐渐强化的一年，也是雪灾、地震、奥运会、全球金融危机等一系列重大事件交织发生的一年。这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的基本形势。　　当前就业面临怎样的形势？　　首先，经济增长速度下降会影响就业的增长空间。今年第三季度我国GDP同比增长9%，这是中国经济增速自2006年以来首次降至个位数，并有可能全年的GDP增长不超过10%，这必然会不利于就业需求的增长。尽管如此，由于我国仍然保持着GDP的高增长水平，就业需求增长的基本环境并没有受到太大影响，关键问题在于经济增长的结构变化对就业需求的结构有很大影响。　　金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免，尽管由于资本市场“防火墙”的存在而在程度上有所减缓。此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增长将是一个非常不利的信息。　　劳动力市场管制增加了劳动力成本，短期内会减少劳动力需求。长期以来，我国劳动力权益没有得到较好的保护，并引发了诸多影响社会稳定的劳动事件。自2008年起，我国颁布的《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等劳动法律法规相继实施，为劳动就业权利保护提供了更好的法律环境。与此同时，作为劳动力市场管制措施的就业保护法规的集中出台，必然会导致劳动力成本在短期内迅速增加。不管增加的是合法的管理成本，还是劳动法专家所说的“主要是违法成本”，其结果都会带来对劳动力需求的减少。由于我国的就业立法并没有雇员规模的限定，特别是中小企业与个体经济组织受到立法的影响最大，导致了国际通行的中小企业“管制豁免”优势的丧失，不利于创业激励。　　国内重大自然与社会事件对就业的影响是喜忧参半。年初的雪灾与年中的地震在短期内对就业是不利的，但是国家与地方对灾后重建的投入必然会导致对劳动力需求的增长，特别是基础设施的建设将会是一个比较长的过程。与此相反，2008年北京奥运会在开幕之前由于场馆建设等方面的原因，对就业实际上是利好的。奥运会之后，与奥运相关的领域就业自然会下降。

问题四：目前我国的就业趋势 1.当前就业的总体形势
（1）从总量上来看
当前及今后一个时期，我国就业形势依然严峻，劳动力供大于求的矛盾长期存在，总量压力巨大。
首先，在供给方面，中国面临十分复杂和极为严峻的就业形势。具体表现为：劳动力供给增多，总量压力加大。一是从存量来看，失业人员不断增加，下岗职工数量仍然较多。二是从增量来看，由于人口出生高峰的原因，新增劳动力有较大幅度的增加；农村富余劳动力转移的压力仍然很大。“十一五”时期，我国进入了新的人口劳动力增长高峰，五年间新增劳动力总供给达到5000多万人，特别是高校毕业生人数持续增长。
其次，在需求方面，全社会能提供的就业岗位严重不足。就业需求增长缓慢，无法满足巨大的就业供给数量。据媒体及国家劳动和保障部提供的统计数据，今后几年，我国新进入人力资源市场的劳动力将达到1500多万人，加上900万失业人员和结构调整、节能减排等因素新产生的失业人员，全国城镇每年需要就业的总人口将超过2400万人。如果国内生产总值（GDP）增速保持在8%左右，预计2011年新增就业和补充自然减员增加就业会在1200万人，这样，城镇就业供求缺口仍然还有1200万左右，矛盾十分尖锐。特别是在中西部地区、资源枯竭的城市，就业问题更加突出。
此外，在农村，现有劳动力近5亿人，除去已经转移就业的2亿多人，以及农村需要务农的1.8亿人，富余劳动力还有1.2亿人，转移就业的规模、速度、压力也进一步加大。另据有关专家测算，改革开放以来，我国的就业弹性总体上呈现逐年下降的趋势，经济增长对就业增长的贡献越来越弱。所以，从总体上说，我国就业人口供大于求的局面短时期内不会有大的改变。
（2）从结构上看
在就业总量矛盾尖锐的情况下，就业的结构性矛盾也十分突出。根据中国人事科学研究院《2010年中国人才报告》预计，到2011年我国专业技术人才供应总量为4500万，而需求总量为6800万。此项数据显示我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面。
第一产业：2011年农业科技人才需求可能达到几百万人，但相关人才供给有限。
第二产业：我国工科类大学毕业生人数虽然每年都在增长，但振兴我国工业仍需大量的工程师，主要集中在IT、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。
第三产业：该产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才需求很大，比如涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询等行业，都需要大量人才。
与专业技术人才出现结构性矛盾相似的是，近年来，我国内地农民工“就业难”和东南沿海城市出现的“招工难”现象并存，这也是一种区域性、行业性就业结构失衡的表现。
2.大学生就业形势
大学生就业问题是近年来非常突出的社会问题，且有愈演愈烈之势。
（1）从大学生就业的总量情况分析
随着中国高等教育的不断发展，高等教育进入大众化时代，高校毕业生快速增长，大学生就业也从精英化走向了大众化。2010年毕业大学生约630万，2011年约660万人，加上往届没有就业的但需要就业的毕业生，预计2011年待就业的大学生总量超过700万人，十二五期间应届毕业生年均规模将达到将近700万人，大学生就业形势相当严峻，总量压力有增无减。
（2）从大学生就业的结构情况分析
不同地区、不同高校、不同专业大学毕业生的就业结构性差异比较明显。从大学生的就业目的地看，直辖市、省级城市为毕业生就业首选。从各区域大学生毕业半年后就业情况看，泛长江三角洲区域经济体大学生总体就业率最高。从不同专业大学生毕业后就业情况看，就业......>>

问题五：影响我国就业的主要因素有哪些 毫无疑问，这些事件不仅影响到总体就业状况，也必然会对大学生就业产生影响。然而，对于大学生就业而言，最关键的影响因素还是“结构性的”。这些因素包括短期供给超量、区域选择偏好、就业能力不足等方面，其中解决就业能力不足问题将是有效解决大学生就业的根本所在。 在时间结构上，大学毕业生供给超量增长在短期内超出了需求的增长，劳动力市场还需要时间逐步调整。近年来，我国经济一直快速增长，特别是经济结构的升级速度加快，带动了对高人力资本存量的高校毕业生的强劲需求，从而促动了高等教育迅速发展。我国从业人口中具有各类大专以上学历的人员仅占5％，而工业发达国家则为25%-30％，因此，加快提升国民素质的需要也极大地推动了高等教育的迅速发展。问题是，大学毕业生供给增长的速度远高于经济增长，越来越多的大学生在寻找工作。劳动力市场需要一定的时间逐步消化大学毕业生在短期内的超量供给。 但是，必须说明的是，不能仅仅以大学生暂时的就业困难就去否定高等教育政策，这是两个不同的问题。严格地说，高等教育招生规模的扩大，为更多的青年人提供了接受高等教育的机会，不仅促进了教育公平，改进了个人职业发展潜力，还从整体上促进了我国人力资源开发水平的提升。 在区域结构上，大学毕业生就业区域选择偏好差异与 *** 政策激励上的错位导致实际有效需求不足。由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特别是西部地区很难对大学生形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以改变，从而对扩大高校毕业生的市场需求是一个不利因素。 虽然国家实施西部大开发计划而产生大量需求，但由于欠发达地区所能支付的价格（工资收入、发展机会、流动性等）不足以补偿大学生的人力资本投资，因此，按照劳动力市场机制，无法实现供求结合。在我国，由于人才流动的单向性特点导致的流动成本过高进一步恶化了欠发达地区的有效需求不足。尽管国家也采取了“西部志愿者计划”等政策措施，但是无论从需求量扩大还是人力资本补偿来说，都难以有效改变这种状况。 与此相反，由于大城市是中国的经济中心，对大学生就业的吸引力很大，而且这些中心大都居于高端的产业结构而对大学生有着强劲的需求，但是一些地方性的需求抑制（显性的指标限制与隐性的行政限制）与对中小企业或非正规部门的需求抑制（户口、社会保障、流动等），导致大学生就业市场的人为分割，其结果要么是直接人为地降低了用人单位的有效需求，要么是“促进”灵活就业，增加了大学生的就业成本与风险。 在能力结构上，大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养，难以满足人力资源市场的需求。随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人单位的需求模式发生了显著的变化。用人单位的劳动力需求行为基于“职位分析下的任职资格模型”在劳动力市场上通过价格机制选用合适的人才。例如，IBM中国区对大学生的基本素质要求有：第一个方面是服务意识，能不能从客户的角度去出发，去想问题；第二个方面是创新和解决问题的能力；第三个方面是沟通的能力；第四个方面是团队合作的精神以及职业操守和商业道德。 然而，大学生并不能很好地满足“任职资格模型”。对个人而言，就业能力取决于他们所拥有的知识、技能与态度等资产，他们使用和配置这些资产的方式与向用人单位展示这些资产的方式以及他们寻找工作的特定环境（个人环境与劳动力市场环境）。由于大学生是作为一个“产品”在一个高等教育系统中被制造出来的，因此就业能力不足主要是与大学联系在一起的。这既与传统上相对集中的高等教育管理体制有关，也与高校本身的教育能力不足相联系。 长期以来，大学没有迅速适应......>>

问题六：被就业和灵活就业的区别 词语解释:
在当今高校统计就业率的背景下，部分高校的毕业生“被就业”。其中大多是大家都已经熟悉的“被要求就业”，即学校要求没就业的毕业生自己随便找个章盖在协议书上证明自己就业；而现在网帖曝光称也出现了个别“被瞒着就业”的情况，毕业生自己不知情就已经就业了。
网上一度流传一个非常形象的词：“被自杀”，以表示对一些非正常死亡案件的质疑。几天前有高校毕业生发帖仿制了一个新词：“被就业”。发帖者称在不知情的情况下竟然已被签署了就业协议书。
部分高校采取措施保证就业率早已不是新闻，2006年安徽省教育厅就曾公开批评“一些高校采取扣押毕业证等方式，要求没就业的学生提供就业协议书，结果逼得学生造假，甚至跑到学校附近的小店盖个章冒充接收单位。”
但像这次帖子里所说的学校“包办服务”到这个程度的，还是比较少见，甚至还得到其他需要自己找章盖的毕业生的羡慕。
网友ug1981对“被就业”的解读很精辟：今年开始毕业包分配(不含岗位、工资等相关福利)。
词语来源:
帖子《应届毕业生怒问：谁替我签的就业协议书？注水的就业率！》7月12日在发表在天涯论坛上，作者“酱里合酱”说道：“我就业啦，就业啦，太兴奋了，而且是在不明真相的情况下被就业的！”就这样，“被就业”一词诞生了，并且在论坛转载的过程中被放到了标题里：《2009年的7月，我毕业了，我也“被就业”了》。
据作者讲述，他在某市人才中心办理档案关系转接时才想起来要看看自己的材料。赫然发现其中有一张盖满大红戳的《就业协议书》。看着上面的内容，“我顿时惊呆了，天哪，我居然已经就业了，协议书上面白纸黑字的就业单位名称，还有就业单位大红的印章”，就业单位是××工业公司，他甚至没有听过这个公司。
“我从今天起不找工作了，去找那家××工业公司，找它要岗位，找它要薪水去！”酱里合酱说。
灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。是指下岗失业人员个人或以街道、社区等组织形式，从事社区便民服务、家政服务、企事业单位后勤服务等各种临时性劳务人员。不包括领取营业执照的个体工商户和建立劳动关系的私营企业就业人员。
灵活就业形式主要有以下几处类型：非正规部门就业，即劳动标准（劳动条件、工时、工资、保险福利待遇）、生产组织管理及劳动关系运作等均达不到一般企业标准的用工和就业形式，主要是指小型企业、微型企业和家庭作坊式的就业。
独立于单位之外的就业形式，包括：自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型；自主就业，如自由职业者，律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等；临时就业，如家庭小时工、街头小贩、其他类型的打零工者。主要由以下三部分构成：
（1）自营劳动者：包括自我雇佣者（自谋职业）和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。
（2）家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。其他灵活就业人员：主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳
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问题七：网络营销的市场需求及就业前景怎样 您好，很高兴为您回答：
第一、网络营销是现代的一种通过互联网的营销手段。
说的简单点，网络营销就是指企业运用网络进行营销推广。企业在互联网上先了解人们的需求，然后再通过互联网满足人们的需要，从而让人们更好的了解到该企业，达到企业推广。但是它并不是在网上进行交易，而是只是营销手段。网络营销也只是企业进行营销目标的一个部分。
第二、网络营销的发展前景是：
首先，网络营销的发展前景是非常的广阔的，中国网站的个数越来越多，而且逐年都在平稳的增长。而且网络营销成为了很多企业的营销手段，企业会把自己公司的产品的特点都介绍出来，因为一般客户在购买产品之前会在互联网上了解。
其次，网络上的消费群体也越来越多了，上网人数越多，网络营销的手段才更有力。最后就是网销人才的不断扩大，网络技术不断发展，对网络营销的需求也越来越多，很多高校毕业生都选择了网络设计。网络营销将带来更多的就业需求。
第三、有哪些主要的优势
1、网络的传播速度是非常快的，而且每天上网人数很多，点击量是非常高的。想要什么时候了解都可以，不需要受时间的限制。
2、网络营销是没有成本的，可以降低企业的营销成本。在网上直接报道出产品的优势供客户来了解，可以增强企业产品的销售。
3、互联网在全世界范围内现在都广受欢迎，所以一些企业的产品也可以被国外的人认识和了解，这样企业的销售领域就更广阔了。而且网络营销到国际市场也是不需要交任何费用的，所以也省掉了很多运营成本。
4、网络营销随着技术的发展，像更多维数发展。在网络上就可以将自己企业的产品生动形象的表达出来，帮助人们更好的了解产品信息，甚至还可以模拟使用产品。传统的纸质营销是很费人力物力财力的，现代的网络营销克服了这个缺点。
5、每个企业的产品针对的消费群体是不一样的，企业可以根据自身的特点来设计出自己的网络营销方式。所以网络营销是很有针对性的。另一方面，企业只要设计好网站就可以进行营销，省掉了投放的时间。
6、网络营销灵活性非常的强，可以针对一种想要了解的产品重复搜索了解。相比较电视广告来说，网络营销是人们主动去了解的，而不是被动接受的，而且电视广告的成本也是非常高的。每天上网人数很多，那么网络营销的受关注度是非常高的。
第四、网络营销的人才需求主要包括：网站运营、网店运营、SEO优化、SEM、互动营销、网络推广等。
网络营销作为一个新型的技术，现在越来越受到人们的关注和喜爱。网络营销以其广阔的发展前景和众多传统营销方式所不能比的优势，被越来越多的企业接受。希望大家多多了解网络营销，正确的看待。

问题八：现在就业热点有哪些？ 随着我国经济连续5年以超过10%的速度增长，就业形势不断好转。当前劳动供求基本平衡，劳动供给略大于需求。总的来看，中国目前的劳动供求关系正在发生根本性变化。随着人口老龄化不断加速，劳动供给压力正在减弱。目前劳动年龄人口总量仍在增长，但每年增加量正在减少。与劳动供给变化不同的是，劳动需求增长强劲。随着以国有企业改革为标志的结构调整接近尾声以及劳动力资源市场配置能力的增强，经济结构已经向着更加有利于利用劳动的方向转变，经济增长对就业的吸纳作用逐渐增强，就业需求增长迅速，部分地区和行业甚至已经受到劳动力供给不足的困扰。上述变化意味着我国的劳动供求形势正发生根本性变化，劳动的供求矛盾正在减弱，但结构性矛盾正变得越来越突出。文章作者对于当前就业形势与热点问题进行了分析。
关键词： 就业形势，劳动合同法，利益分配格局，劳动力市场，劳动成本，劳动力供求
一、当前的就业形势

随着我国经济连续5年以超过10%的速度增长，就业形势不断好转。2007年城镇新增就业人数创实施积极就业政策以来最好水平，达到1204万人，完成全年目标任务的134%。下岗失业人员再就业人数为近年来最高。2007年下岗失业人员再就业515万人，完成全年目标任务的103%。城镇登记失业率继续稳中有降。2007年底城镇登记失业率为4.0%，比2006年底下降0.1个百分点。
当前劳动供求基本平衡，劳动供给略大于需求。根据中国劳动力市场信息网监测中心对全国94个城市的劳动力市场职业供求信息统计分析，2007年第四季度用人单位通过劳动力市场招聘各类人员约412万人，进入劳动力市场的求职者约422万人，求人倍率约为0.98。79.1%的企业用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业、建筑业，以上各行业的用人需求比重分别为30%、16.2%、11.8%、9.1%、7.5%和4.5%。其中，制造业和建筑业的用人需求约占第二产业全部用人需求的93.1%；批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业的用人需求约占第三产业全部用人需求的73.1%。
总的来看，中国目前的劳动供求关系正在发生根本性变化。随着人口老龄化不断加速，劳动供给压力正在减弱。目前劳动年龄人口总量仍在增长，但每年增加量正在减少。15－59岁年龄段劳动人口预计会增长到2011年，15－64岁年龄段劳动人口增长会持续到2014年左右，之后，劳动年龄人口绝对数量将不再增长，规模会逐渐缩小。与劳动供给变化不同的是，劳动需求增长强劲。随着以国有企业改革为标志的结构调整接近尾声以及劳动力资源市场配置能力的增强，经济结构已经向着更加有利于利用劳动的方向转变，经济增长对就业的吸纳作用逐渐增强，就业需求增长迅速，部分地区和行业甚至已经受到劳动力供给不足的困扰。上述变化意味着我国的劳动供求形势正发生根本性变化，劳动的供求矛盾正在减弱，但结构性矛盾正变得越来越突出。

二、当前就业矛盾的突出特点：“短缺”与“过剩”共存

（一）企业“招工难”：劳动力短缺了吗

自2004年沿海经济发达地区的企业开始出现“招工难”以来，这一现象不仅没有得到缓解，而且还呈愈演愈烈之势，甚至在劳动力的主要输出地如中部的一些省份，也陆续出现劳动力供不应求的现象。调查表明，珠江三角洲地区是缺工最为严重的地区，目前有近200万人的缺口，缺工比率约为10%。据劳动社会保障部的企业调查数据，在2006年春季的用工需求中，仅有31.7%的企业全部招满，32.2%企业招到所需工人的7......>>