劳动法的基本价值立场
＜br＞如果从社会本位出发，使整个社会利益达到均衡，社会秩序自然会保持稳定，劳动力再生产也会源源不断地持续下去，这样反过来有回促进经济发展，社会整体利益趋于最大化。所以说，劳动法以社会本位为其价值取向，是历史发展的要求的结果。＜br＞2.现实原因＜br＞劳动法发展至今日，在维护劳动者合法权益...
劳动法角度出发,简述劳动法中劳动的特征?跪求
1. 劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。尽管法律应当追求平等，但在劳动关系中，劳动者往往因资本的巨大支配力而处于弱势地位。因此，劳动法的主要任务是通过赋予劳动者特殊保护，以弥补这种不平等，确保劳动者获得有尊严的劳动。这并不意味着不保护用人单位的利益，因为劳动法的目的也包括建立稳定和谐的...
论劳动法最本质的价值追求
通过国家对劳动力市场正当干预的手段,通过法律调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的关系,从而实现保护劳动者座位市场经济主体的合法权益,促进社会生产力的发展的内在价值。
劳动保障法特征是什么?
1、 劳动法 的基本价值取向是侧重保护劳动者。有人认为，既然法律追求的是平等，那么作为 劳动关系 双方的劳动者和用人单位都应处在同等水平予以保护。前面已经分析过，劳动关系是一种不平等的关系，资本的巨大支配力很容易把劳动者变成它的附属。要保护劳动者，使其获得有尊严的劳动，就必须通过法律的强...
我国《劳动法》的基本宗旨、基本原则是什么
1. 劳动既是权利也是义务的原则，强调劳动者在享有劳动权利的同时，也有依法履行劳动义务的职责。2. 保护劳动者合法权益的原则，确保劳动者在劳动过程中获得应有的权益保障。3. 劳动力资源合理配置的原则，旨在通过科学合理的配置，提高劳动力的利用效率。劳动法律关系的构成要素包括：1. 劳动法律关系主体，...
劳动政策的基本特征有哪些
1、劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者，使其进行有尊严的劳动，通过法律的强制弥补劳动者的弱势地位。2、强制性规范与任意性规范相结合，以强制性规范为主。劳动法大多属于强制性规范，尤其是劳动强制标准，它是国家对用人单位设定的义务，用人单位必须严格遵守，不能降低标准，只能在最低标准之上给予...
从劳动法所调整的劳动的本质特征和劳动法的价值取向分析
劳动法主要劳动者和用人单位的劳动关系。倾向于保护劳动者的合法权益。对用人单位的合法权益也保护，对其违法行为进行惩罚性的制裁。因为在现在的劳动关系中，劳动者在知识、经济、技术等各个方面处于劣势、弱势无法与强大、财大气粗的用人单位相抗衡。
劳动法的基本原则
（2）平等保护；（3）全面保护；（4）基本保护。三、劳动力资源合理配置原则。包括：（1）双重价值取向；（掘绝2）劳动力资源宏观配置；（3）劳动力资源的微观配置。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
我国劳动法的立法理念是什么?
【法律分析】中华人民共和国劳动法的立法理念是把保护者的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步作为立法目的。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：（1）对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权...
劳动法的基本原则有哪些
劳动法的基本原则有以下几点：1、基本原则：（1）劳动既是权利又是义务的原则；（2）保护劳动者合法权益的原则；（3）劳动力资源合理配置原则。2、劳动是公民的权利。每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：（1）对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权；（2）有权依法选择适合自己...
