面试官说这话你准没戏

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面试官说这话你准没戏

面试官说这话你准没戏，职场面试其实是一个挺难知道结果的过程，很多时候面试官都不会直接告诉你，到底会不会录用你呢， 下面我带大家一起去看看面试官说这话你准没戏相关内容。

面试官说这话你准没戏1

1、回去等通知吧

如果想招你的话，肯定会立马跟你确认上班时间，而这句话明显是没有要招你的意思，而是给你一个委婉的回绝。所以，当你面试完听到面试官对你说这样的一句话，千万别觉得还有希望，还是立马找下一家去面试吧。

2、领导出差，回来再说

领导出差，那你干嘛还叫人家过来面试，如果中意的话，是否也要领导回来点头同意才行，那这样还能找到啥人才。一想到这点求职者就该明白，面试官是在变相的拒绝你。

3、你没有这方面的工作经验

企业招人自然要找到匹配的人才，而不是招这方面工作经验啥都没有的人。所以，当面试官跟你说我们要找的是有一定工作经验，对美容手法都非常熟练的美容师，而你没有时，自然是落选了。

4、我再和领导商量一下

明明只要HR和岗位负责人来面试就OK的，面试完却说：我要和领导商量一下，如果录用会在一周内给你答复。刚出来的应届生肯定是对此类回答抱有希望，而对于职场老油条的我们早已醒悟，那样的说法只是一个借口，根本没啥领导。

5、面试完都没问薪资

如果你是企业中意的`人才，面试结尾前一定会问一下你要求的薪资，即便高了谈不拢，都还会跟说一下我们会争取给你一个合理的价位。所以，那些没问薪资的求职者就不是企业中意的人才哦，那就说明不会有下文了。

面试官说这话你准没戏2

01 对上一家公司做出负面评价

相信很多朋友从一家公司离职，肯定都是攒够了失望才会走，不然谁会从一家发展不错的公司离职呢？而当你简历上写着有过哪些工作经验的时候，就要注意，接下来面试的公司hr就会问你为什么会离职。如果你一味的抱怨上一家公司发展不好、工资不高、经常加班、管理混乱等等问题时，你基本就被这个面试官pass掉了。没有一个面试官是喜欢负能量爆棚的人，也不喜欢各种抱怨，他们喜欢的，是积极向上，能为工作付出的新员工。

02如果面试的岗位是最基础的岗位，就不要谈公司发展策略

很多求职者对自己职业发展有很强的规划性，有些还是想创业的年轻人，也有一些是喜欢吹牛的人。当你面试一个基础岗位的时候，面试官问你对自己的规划和入职之后对工作的规划，你来一个公司发展策略，谁还会喜欢你？

在面试的时候，一定要根据自己面试的岗位来表现想要适应该岗位的能力，不能夸夸其谈，要脚踏实地。就算你有很多不懂的地方也不用担心，大公司和一些体系完整的公司，是愿意花费精力和金钱来培养一个有潜力的年轻人，这些就是你的资本！

03避免过多谈及家庭问题

一般面试官问你这些问题，都是想要知道你在这个岗位的稳定性。没有一个面试官喜欢刚招进来不久的员工就离职的。不过在这个问题上，如果面试官没有追问你，你就不要自爆了，这些因素往往会决定你是否能得到这个岗位，所谓言多必失就是这个道理。